정부의 블라인드 채용 추진 방침이 발표된 뒤에도 대부분의 공공기관들이 블라인드 채용 방식을 도입하고 있지 않는 것으로 드러났다.
학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 정부의 블라인드 채용 가이드라인 배포 다음날인 14일부터 25일까지 알리오(공공기관 경영정보 공개시스템)를 통해 공공기관(광주광역시 근무지 기준) 채용공고 현황을 조사한 결과, 공고 16건 중 3건만이 블라인드 채용을 도입했다고 27일 밝혔다.
한국토지주택공사(청년인턴 채용), 한국전력공사(장애인 인턴 채용), 한전KDN(일용직 근로직) 등 3곳은 입사지원서에 사진, 나이, 성별, 가족관계, 출신 지역, 출신 학교, 전공, 성적을 적지 못하게 하는 블라인든 채용 방식을 지켰다.
하지만 그 외 13건의 채용공고엔 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 요구한 것으로 조사됐다.
이 가운데 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했으며, 출신학교(12건), 학업성적(10건), 어학성적(9건), 사진(5건), 신체조건(1건), 종교(1건) 등의 순이었다. 이 단체는 “어학능력을 필요로 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시해야하는데도 어학성적을 요구한 채용공고 9건 중 1건만 직무연관 사유를 명시했다”고 밝혔다.
이에 대해 한국전력 쪽은 “전기 작업 등을 위해 전기·기술직을 비정규직으로 채용해야 할 때가 있다. 정부의 블라인드 채용 방식이 정규직에 한해 도입하라는 것이지만, 앞으로 비정규직에도 블라인드 채용 방식을 도입하는 것을 검토하고 있다”고 밝혔다.
이 단체는 블라인드 채용 방식이 전 공공기관에 정착되려면 정부의 상시적인 관리·감독이 필요하다고 지적했다. 332개 공공기관은 정부가 지난 13일 블라인드 채용 가이드라인을 배포한 뒤부터는 블라인드 채용을 의무적으로 도입해야한다. 블라인든 채용 방식은 지역 공기업(8월 시행)과 지방자치단체 산하 출연·출자기관(9월 시행) 등으로 순차적으로 도입된다.
학벌없는사회를 위한 광주시민모임 박고형준 상임활동가는 “연구직을 채용할 때 논문이나 대학원 졸업 유무 등의 학위는 요구할 수 있지만, 출신학교는 묻지 않도록 돼 있는데 이를 모른 채 출신 학교를 묻는 경우도 있었다”며 “공공기관부터 지원자의 지연·혈연·학연을 따지지 않고 인성과 실력 위주로 채용될 수 있도록 정부가 관리·감독을 철저히 해야 초창기에 안착될 수 있을 것 같다”고 말했다.
(광주=연합뉴스) 김재선 기자 = 대다수 공공기관이 최근 정부가 배포한 블라인드 채용 가이드라인을 준수하지 않은 것으로 나타났다.
블라인드 채용의 핵심은 학력, 출신학교(지역), 신체 조건, 가족관계 등 인적사항을 서류전형이나 면접 과정에서 적거나 묻는 것을 금지하는 것이다.
27일 학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임이 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오( www.alio.go.kr)를 통해 조사한 결과 공고된 총 16건 가운데 3건만 블라인드 채용을 도입했다.
조사 대상은 정부의 블라인드 채용 가이드라인 배포 다음 날인 지난 14일부터 25일까지 광주시 근무지 기준 공공기관이 낸 채용공고를 분석했다.
채용공고 중 3건을 제외한 13건은 직무능력과 연관이 없는 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 했다.
그중 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했다.
이어 출신학교(12건), 학업성적(10건), 어학 성적(9건), 사진(5건), 신체 조건(1건), 종교(1건) 등의 순이었다.
어학능력이 있어야 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고나 직무기술서에 명시해야 함에도 어학 성적을 요구한 채용공고 9건 중 1건만 직무연관 사유를 밝혔다.
학벌없는사회 관계자는 "인적사항을 입사지원서에 기재하도록 하는 것은 차별이나 특정 출신자 우대 또는 배제, 더 나아가 사회적 편견으로 이어질 수 있다"며 "앞으로 지역 공기업과 지방자치단체 산하 출연·출자기관 등에 대해서도 블라인드 채용 도입 관련 실태조사를 진행할 예정이다"고 밝혔다.
【의회신문】 정부의 블라인드 채용 방침에도 불구하고 광주지역 대다수 공공기관이 블라인드 채용 방식을 따르지 않고 있는 것으로 나타났다.
27일 학벌없는 사회를 위한 광주시민모임(이하 학벌없는사회)에 따르면 이 단체가 정부의 블라인드 채용 가이드라인 발표 후인 지난 14일부터 25일까지 공공기관(광주지역 근무지 기준)의 채용공고 현황을 조사한 결과 총 16건 중 단 3건만이 정부 방침을 이행한 것으로 확인됐다.
블라인드 채용을 도입하지 않은 13건의 채용공고는 직무능력과 연관이 없는 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 요구했다.
이 중 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했다. 이어 출신학교 12건, 학업성적 10건, 어학성적 9건, 사진 5건, 신체조건 1건, 종교 1건 순이었다.
어학능력을 필요로 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시해야 함에도 어학성적을 요구한 채용공고 9건 중 단 1건만 사유를 명시했다.
학벌없는사회는 "각종 차별과 인권침해 요소를 입사지원서에 기재하게 하는 것은 특정 요소에 의해 차별하거나, 특정 출신자를 우대 또는 배제하는 사회적 편견으로 이어진다"며 "이는 개인의 능력에 따른 인재채용을 저해하고 응시자들의 심리적 박탈감과 열등감을 초래한다"고 지적했다.
학벌없는사회는 "블라인드 채용이 전 공공기관에 도입될 수 있도록 정부에 상시적인 관리·감독을 촉구했다"며 "향후 지역 공기업과 지방자치단체 산하 출연·출자기관에 대해서도 블라인드 채용 도입 여부 실태조사를 진행하겠다"고 밝혔다.
【광주=뉴시스】맹대환 기자 = 정부의 블라인드 채용 방침에도 불구하고 광주지역 대다수 공공기관이 블라인드 채용 방식을 따르지 않고 있는 것으로 나타났다.
27일 학벌없는 사회를 위한 광주시민모임(이하 학벌없는사회)에 따르면 이 단체가 정부의 블라인드 채용 가이드라인 발표 후인 지난 14일부터 25일까지 공공기관(광주지역 근무지 기준)의 채용공고 현황을 조사한 결과 총 16건 중 단 3건만이 정부 방침을 이행한 것으로 확인됐다.
블라인드 채용을 도입하지 않은 13건의 채용공고는 직무능력과 연관이 없는 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 요구했다.
이 중 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했다. 이어 출신학교 12건, 학업성적 10건, 어학성적 9건, 사진 5건, 신체조건 1건, 종교 1건 순이었다.
어학능력을 필요로 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시해야 함에도 어학성적을 요구한 채용공고 9건 중 단 1건만 사유를 명시했다.
학벌없는사회는 "각종 차별과 인권침해 요소를 입사지원서에 기재하게 하는 것은 특정 요소에 의해 차별하거나, 특정 출신자를 우대 또는 배제하는 사회적 편견으로 이어진다"며 "이는 개인의 능력에 따른 인재채용을 저해하고 응시자들의 심리적 박탈감과 열등감을 초래한다"고 지적했다.
학벌없는사회는 "블라인드 채용이 전 공공기관에 도입될 수 있도록 정부에 상시적인 관리·감독을 촉구했다"며 "향후 지역 공기업과 지방자치단체 산하 출연·출자기관에 대해서도 블라인드 채용 도입 여부 실태조사를 진행하겠다"고 밝혔다.
광주지역 유일한 자사고인 송원고가 자율형사립고(자사고) 재지정요건을 미이행 했다는 주장이 제기돼 ‘자격박탈’ 논란이 거세질 것으로 보인다.
송원고는 자사고 재지정 과정에서 지적 받은 일부 조건들을 개선하지 않은 채 운영을 해왔음에도 2016년 지정 유지가 의결됐다는 사실이 뒤늦게 밝혀졌다.
김상곤 교육부총리가 취임한 이후 자사고·외고 등 특목고 폐지가 교육현안으로 떠오르고 있어 자사고 재지정 요건을 제대로 이행하지 않은 송원고에 대해 엄정한 대처를 주문하는 목소리가 커지고 있다.
학벌없는사회를 위한 광주시민모임(이하 학벌없는사회)이 광주시교육청에 정보공개를 청구해 받은 자료를 분석한 결과에 따르면, 2016년 광주광역시 자율학교 지정·운영위원회가 송원고의 자사고 지정 유지를 의결했다.
이와 관련해 학벌없는사회는 “송원고가 2014년 자사고 조건부 재지정 승인 가운데 문제가 된 일부 조건들을 개선하지 않은 채 운영해왔다”며 “형식적인 평가는 자사고 유지를 위한 꼼수”라고 비판했다.
학벌없는사회에 따르면, 송원고의 자사고 재지정 승인 조건 5가지 가운데 4가지가 미흡하다.
학벌없는사회는 ‘법정부담전입금을 대폭 늘리고 2년 후 재평가’ 조건과 관련해 “법정부담전입금은 사학법인이 의무적으로 교사와 직원들의 연금 및 의료보험금용으로 내야 하는 돈”이라며 “(2014년부터 2017년까지 납부 현황을 확인한 결과)납부율이 개선되지 않은 것으로 확인됐다”고 밝혔다.
또한 ‘국·영·수 위주 아닌 다른 교과 이수단위 비율 확대’ 조건에 대해서도 “국·영·수 등 대학입시위주의 교육과정(50% 이상)으로 이수단위를 편성했다”면서 “자사고의 목적이 소위 명문대 진학을 위한 수단으로만 접근하고 있다”고 우려했다.
‘교원 1인당 학생 수 감축’ 조건과 관련해선 “송원고의 경우 교원 수가 해를 거듭할수록 부족해지고 있다”며 “교원을 늘리거나 학생 정원을 줄이는 대책을 마련해야 한다”고 주장했다.
마지막으로 ‘향후 자사고 운영성과 평가 시 정책지표 추가’ 조건에 대해서는 “2016년 실시한 평가지표가 2014년 것과 유사하다”며 “교육청 재량으로 3개 항목만 추가됐을 뿐 나머지 23개 항목은 교육부·KEDI에서 개발한 것을 그대로 보고 베낀 것”이라고 지적했다.
조건 중 하나인 ‘성적순 선발 규정 폐지’ 조건은 이행했다.
학벌없는사회는 교육청을 향해 “자사고 재지정 조건을 제대로 이행하지 않은 송원고를 일반고로 전환하는 것을 머뭇거리지 말고 추진해야 한다”며 “자사고 재지정 취소를 출발로 특목고 및 자율형공립고에 대한 엄정한 재지정 평가, 일반고 정상화, 고교평준화체제를 이뤄나가야 할 것”이라고 강조했다.
한편, 2009년 자사고로 지정된 송원고는 지난해 △ 법정부담전입금을 대폭 늘리고 2년 후 재평가하는 것을 비롯해 △ '중학교 내신 상위 30%'로 제한된 선발 기준 폐지 및 추첨 방식 학생 선발 △ 향후 자사고 운영성과 평가 시 정책지표 추가 △ 국·영·수 위주 아닌 다른 교과 이수단위 비율 확대 △ 교원1인당 학생 수 감축 등 다섯 가지 조건 이행을 전제로 자사고로 재지정됐다.
광주지역 대다수 공공기관이 최근 정부가 배포한 블라인드 채용 가이드라인을 준수하지 않은 것으로 나타났다. 블라인드 채용의 핵심은 학력, 출신학교(지역), 신체 조건, 가족관계 등 인적사항을 서류전형이나 면접 과정에서 적거나 묻는 것을 금지하는 것이다.
27일 학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임이 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오( www.alio.go.kr)를 통해 조사한 결과 블라인드 채용 가이드라인이 발표된 지난 13일 이후 공개된 광주지역 9개 기관의 채용공고 총 16건 가운데 3건만 블라인드 채용을 도입했다.
조사 대상은 정부의 블라인드 채용 가이드라인 배포 다음 날인 지난 14일부터 25일까지 광주 근무지 기준 공공기관이 낸 채용공고다.
채용공고 중 3건을 제외한 13건은 직무능력과 연관이 없는 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 했다.
그중 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했다. 이어 출신학교(12건), 학업성적(10건), 어학 성적(9건), 사진(5건), 신체 조건(1건), 종교(1건) 등의 순이었다.
어학능력이 있어야 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고나 직무기술서에 명시해야 함에도 어학 성적을 요구한 채용공고 9건 중 1건만 직무연관 사유를 밝혔다.
학벌없는사회 관계자는 “인적사항을 입사지원서에 기재하도록 하는 것은 차별이나 특정 출신자 우대 또는 배제, 더 나아가 사회적 편견으로 이어질 수 있다”며 “앞으로 지역 공기업과 지방자치단체 산하 출연·출자기관 등에 대해서도 블라인드 채용 도입 관련 실태조사를 진행할 예정이다”고 밝혔다.
