일시 : 2017.11.29. 19:00 오월의 숲 (동구 필문대로205번길 10-1)

순서

1부. 참가등록, 회원 소개, 학력차별 광고 개선 사업 결과보고, 공연

2부. 다과

학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 ‘인권재단 사람’ 지원을 통해 입시와 차별을 조장하는 광고·상품을 찾아내어 고발하고, 잘못된 차별의식을 개선하기 위해 작품 제작, 각종 홍보활동 등 전개해왔습니다. 이러한 노력의 결과물을 회원들과 공유하고 함께 즐길 수 있는 자리를 마련했으니 많은 참석을 바랍니다.

미얀마 로힝야족 유혈 사태에 대한 광주지역 인권단체 입장

지난 8월 미얀마 군부가 자국 내 소수민족인 로힝야족을 상대로 무자비한 군사작전을 감행, 로힝야족 절반 60만 명 이상이 국경을 넘어 방글라데시로 피난하였지만, 지금도 로힝야족 피난민의 행렬은 멈출 줄 모르고 계속 이어지고 있다. 이에 대해 지난 11월6일 유엔 안전보장이사회는 아시아태평양경제협력체 정상회담을 앞두고 미얀마 로힝야족 ‘인종청소’를 규탄하는 의장성명을 만장일치로 채택한 상태다.

그러나 미얀마의 실질적 지도자인 아웅산 수지는 극적인 갈등 해결을 위한 노력보다는, 전 세계의 비난을 피하기 위해 이 사태를 축소‧부정하며 보여주기 식의 행보만을 이어가고 있다. 1989년 군부정권에 의해 첫 가택연금을 당한 후 2011년 풀려나기까지 석방과 재구금을 반복하면서도 비폭력 평화투쟁을 고수하여 자국민 뿐 만 아니라, 전 세계 인권진영의 전폭적인 지지를 받았던 그녀가 인권유린을 묵인‧방조하고 있는 것이다.

참고로 5․18기념재단은 2004년 미얀마 민주화에 기여한 공로를 인정해 아웅산 수지에게 광주인권상을 수여했고, 광주광역시는 2013년 그녀를 초청해 시상식을 열고 광주명예시민증을 수여하였다. 그러나 미얀마의 실권자인 그녀가 ‘인종청소’라는 비난을 받고 있는 로힝야족 유혈 사태에 대한 아무런 조치도 취하지 않은 것은 광주인권상의 권위와 인권도시 광주의 이미지가 실추하고 있는 것이나 다름이 없다.

광주인권상은 ‘5․18시민상’과 ‘윤상원상’을 통합해 지난 2000년부터 민주주의와 인권, 세계평화를 위해 공헌한 국내외 인사나 단체에게 주어지는 상이다. 이러한 취지의 광주인권상을 수상한 아웅산 수지 여사는 미얀마 군부의 무자비한 인권유린에 수수방관함으로써 이미 그 자격을 상실했다. 마땅히 광주인권상과 광주명예시민증을 취소해야 하며, 5.18기념재단과 광주시는 그러한 결정을 시민들에게 설명하여야 한다.

한편, 5․18기념재단은 광주인권상을 취소할 규약이 없다는 이유로 입장을 밝히지 않고 있으며, 광주광역시는 광주시의회의 동의를 얻어야 광주명예시민증을 취소 광주광역시 명예시민증 수여 및 명예시장 추대 조례 제6조(취소) ①이 조례에 따라 명예시민증을 받은 자 및 명예시장으로 추대 받은 자가 취지에 위반되는 행위를 하였을 때에는 시의회의 동의를 얻어 이를 취소 할 수 있다.

할 수 있다며 곁눈질만 하는 등 아웅산 수지와 같이 이 사태를 묵인하고 있는 상황이다. 이에 광주인권회의는 미얀마 군부가 로힝야족에게 가하는 지속적 폭력에 대해 깊은 우려를 표하며, 아웅산 수지의 광주인권상 및 광주명예시민증 취소를 촉구하는 바이다.

2017.11.9. 광주인권회의

(광주비정규직센터, 광주인권지기 활짝, 광주여성민우회, 광주여성의전화, 광주NCC인권위원회, 광주복지공감+, 광주장애인부모연대, 광주장애우권익무제연구소, 실로암사람들, 참교육을위한전국학부모회 광주지부, 학벌없는사회를위한광주시민모임)

광주시민단체, 오늘 5·18기념재단서 촉구 기자회견

광주시민단체들이 미얀마 민주화의 상징인 아웅산 수지 여사에 대한 ‘광주인권상’ 취소를 촉구하고 나섰다.

8일 광주인권회의 등에 따르면 학벌없는사회를위한광주시민모임, 참교육을위한전국학부모회 광주지부, 실로암사람들 등 11개 광주시민단체들은 9일 오전 11시 서구 5·18기념재단 앞에서 아웅산 수지의 광주인권상 및 광주명예시민증 취소 촉구 기자회견을 갖는다.

5·18기념재단은 2004년 미얀마 민주화에 기여한 공로를 인정해 아웅산 수지에게 광주인권상을 수여했고, 광주시는 2013년 그녀를 초청해 시상식을 열고 광주명예시민증을 수여했다.

하지만 이들은 최근 아웅산 수지가 광주인권상에 걸맞지 않는 행보를 하고 있다고 주장하고 있다.

광주인권회의는 “지난 8월 미얀마 군부가 자국 내 소수민족인 로힝야족을 상대로 무자비한 군사작전을 감행, 로힝야족의 절반인 60만명 이상이 국경을 넘어 방글라데시로 피난했고, 지금도 로힝야족 피난민의 행렬이 멈추지 않고 있다”며 “하지만 미얀마의 실질적 지도자인 아웅산 수지는 갈등 해결을 위한 노력보다는 전 세계의 비난을 피하기 위해 이 사태를 축소·부정하며 보여주기식의 행보만을 이어가고 있다”고 비난했다.

이어 “지난 1989년 군부정권에 의해 첫 가택연금을 당한 후 2011년 풀려나기까지 석방과 재구금을 반복하면서도 비폭력 평화투쟁을 고수해 자국민 뿐만 아니라, 전 세계 인권진영의 전폭적인 지지를 받았던 아웅산 수지가 인권유린을 묵인·방조하고 있는 것이다”고 강조했다.

이들은 “미얀마의 실권자인 그녀가 ‘인종청소’라는 비난을 받고 있는 로힝야족 유혈 사태에 대한 아무런 조치도 취하지 않은 것은 광주인권상의 권위와 인권도시 광주의 이미지가 실추하고 있는 것이나 다름이 없다”며 인권상 취소를 촉구했다.

한편,5·18기념재단은 광주인권상을 취소할 규약이 없다는 이유로 입장을 밝히지 않고 있으며, 광주시는 광주시의회의 동의를 얻어야 광주명예시민증을 취소할 수 있다는 입장인 것으로 알려지고 있다.

광남일보 http://www.gwangnam.co.kr/read.php3?aid=1510136587270851023#07RH

시민단체, 인권위에 진정서

광주은행이 신입행원 채용 과정에서 대학별 인원을 할당해 추천받는 방식은 차별이라는 지적이 제기됐다.

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 8일 보도자료를 내고 “대학 구성원의 채용 기회를 박탈한 것이자, 학력 차별·대학 서열화·채용 불공정성 등 문제가 있는 것으로 판단해 국가인권위원회에 진정서를 제출했다”고 밝혔다.

광주시민모임에 따르면 광주은행은 매년 공개채용을 통해 신입 행원을 선발해 왔으나 JB금융이 인수한 2014년부터 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 추천을 받아 채용을 진행하고 있다.

정규 직원은 4년제 대학 이상 졸업자로, 계약직원은 2년제 대학 이상 졸업자로 학력을 제한했다. 또 공통 제출서류로 학교추천서를 요구했으며, 광주은행은 대학별 추천 인원을 별도로 할당하고 있다.

광주은행은 대학별 추천 인원에 대해 내부 규정을 들어 비공개하고 있으나, 광주시민모임이 입수한 자료에는 전남대 52명, 조선대 45명이 추천서를 할당받았다. 반면, 호남대 5명, 광주대 3명 등 여러 대학은 이에 훨씬 못 미치고 있다.

광주시민모임은 “광주은행의 차별은 정부가 추진하는 평등한 고용·인사정책에 반하고 사회 전 분야로 공공연히 확산될 수 있다는 점에서 심각한 우려가 있다”며 “행원 채용의 대학별 추천제를 즉각 철회하고 보다 합리적인 대안을 마련하라”고 촉구했다. 

오승지 기자 ohssjj@kjdaily.com

광주매일신문 http://www.kjdaily.com/read.php3?aid=1510137887422531002

학벌없는사회 광주시민모임

학벌없는사회를위한광주시민모임(학벌없는사회)은 8일 광주은행 행원 채용의 불공정성을 개선해야 한다며 국가인권위원회에 진정서를 제출했다고 밝혔다.

학벌없는사회에 따르면 광주은행은 정규직원은 4년제 대학 이상 졸업자로, 계약직원은 2년제 대학 이상 졸업자로 학력을 제한하고 있다. 또 공통 제출서류로 학교추천서를 요구하고 있으며, 광주은행은 대학별 추천 인원을 별도로 할당하고 있다.

광주은행이 대학별 추천 인원을 비공개하고 있으나, 학벌없는사회가 입수한 2017학년도 광주 소재 일부 대학의 광주은행 행원 추천공고에 따르면 전남대 52명, 조선대 45명이 추천서를 할당받은 반면 호남대는 5명, 광주대는 3명에 불과한 것으로 나타났다.

학벌없는사회는 "광주은행의 대학별 추천제는 지역인재 선발을 위한 것이라고 인정할지언정 대학 간 추천 인원 격차와 학력제한은 납득할 수 없고 객관성을 인정하기 어렵다"고 지적했다.

이에 대해 광주은행 관계자는 "대학별 추천제에 대해 광주은행은 추천장 권한을 갖고 있지 않고 의도적으로 전남대와 조선대 학생들만 선발하지도 않는다"며 "지역 인재 발굴 차원에서 추진하고 있는 이 제도가 학력차별 조장을 한다는 건 받아들일 수 없다"고 말했다. 

노병하 기자

전남일보 http://www.jnilbo.com/read.php3?aid=1510153200535654004

플러스코리아타임즈 http://www.pluskorea.net/sub_read.html?uid=104273

전남인터넷신문 http://jnnews.co.kr/news/view.php?idx=213699

학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 최근 국정감사를 통해 드러난 ‘일부 공공기관‧공적자금투입기업의 출신학교 차별적 채용’에 대해 시정할 것을 요구하는 진정서를 1일 국가인권위원회에 제출했다고 밝혔다.

학벌없는사회는 진정서에서 "구체적인 차별적 채용 사례로 국립중앙의료원은 출신 대학소재지별로 성적순 기준을 두어 응시자를 평가하였다"며 "중소기업진흥공단은 출신 대학별로 배점해 평가하였으며, 대우조선해양은 출신 대학소재지별로 학군을 분류하고 지원분야별 학군 비율을 정해 평가했다"고 문제를 제기했다.

대우조선해양 누리집 갈무리.

또 "모범을 보여야 할 공공기관‧기업이 직무와 무관하게 단순히 출신학교로 채용 응시자를 평가하는 것은 합리적인 이유 없이 학력·출신지에 따라 우대‧배제한 채용은 차별적 행위"라고 주징했다.

이어 "해당 공공기관들은 공기업․준정부기관의 인사운영에 관한 지침(기획재정부), 차별판단지침(국가인권위원회), 고용정책 기본법(고용노동부)에서 정한 ‘채용 시 학력제한 금지’ 사항을 위반한 행위"라는 것.

학벌없는사회는 "이들 공공기관의 차별적 채용은 지역인재 할당제와 블라인드 채용 등 고용개혁이 확산되고 있는 현재의 사회분위기를 역행하는 것"이라며 "공공기관·기업의 이미지뿐만 아니라, 정부의 신뢰를 훼손하는 행위"라고 주장했다.

끝으로 "해당 공공기관‧기업은 두 번 다시 이러한 차별적 채용문제가 발생하지 않도록 정부의 고용개혁과 국민적 인식, 사회적 변화에 맞는 공정‧투명한 채용제도를 마련하여 즉시 도입해야 할 것"이라고 강조했다.

이상현 기자  simin6678@hanmail.net

광주인 http://www.gwangjuin.com/news/articleView.html?idxno=97318

[통합뉴스 김현수 기자] ‘학벌없는사회를 위한 광주시민모임’이 최근 국정감사를 통해 드러난 일부 공공기관 등을 대상으로 출신학교 차별적 채용에 대해 시정할 것을 요구하는 진정서를 국가인권위원회에 제출했다고 11월 1일 이같이 밝혔다.

해당 단체는 1일 보도 자료를 통해 “국립중앙의료원 출신 대학소재지별로 성적순 기준을 두어 응시자를 평가하였고, 중소기업진흥공단은 출신 대학별로 배점해 평가하였으며, 대우조선해양은 출신 대학소재지별로 학군을 분류하고 지원분야별 학군 비율을 정해 평가했다”며 “모범을 보여야 할 공공기관과 기업이 직무와 무관하게 단순히 출신학교로 채용 응시자를 평가하는 것은 합리적인 이유 없이 학력과 출신지에 따라 우대ㆍ배제한 차별적 행위”라고 지적했다.

이어 “공기업ㆍ준정부기관의 인사운영에 관한 지침(기획재정부), 차별판단지침(국가인권위원회), 고용정책 기본법(고용노동부)애서 정한 ‘채용 시 학력제한 금지’ 사항을 위반한 행위”라고 비판했다.

‘학벌없는사회’를 위한 광주시민모임은 “지역인재 할당제와 블라인드 채용 등 고용개혁이 확산되고 있는 현재의 사회분위기를 역행하는 것으로 공공기관·기업의 이미지뿐만 아니라, 정부의 신뢰를 훼손하는 행위”라며 “이들 공공기관‧기업은 두 번 다시 이러한 채용문제가 발생하지 않도록, 정부의 고용개혁과 국민적 인식, 사회적 변화에 맞는 공정‧투명한 채용제도를 마련하여 즉시 도입 할 것”을 촉구했다.

통합뉴스 http://www.tonghabnews.com/news/articleView.html?idxno=46900

(뉴스투데이=정진용 기자) 시민단체가 국립중앙의료원, 중소기업진흥공단, 대우조선해양 등 공공기관과 공적자금투입기업이 출신학교별로 차별적 채용을 했다며 국가인권위원회에 진정서를 제출했다.

학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 최근 국정감사를 통해 드러난 이들 3개 기관 및 기업에 대해 출신학교 차별적 채용을 시정할 것을 요구하는 진정서를 국가인권위원회에 제출했다고 2일 밝혔다.

광주시민모임에 따르면 국립중앙의료원은 출신 대학소재지별로 성적순 기준을 두어 응시자를 평가했고, 중소기업진흥공단은 출신 대학별로 배점해 평가했다. 또 대우조선해양은 출신 대학소재지별로 학군을 분류하고 지원분야별 학군 비율을 정해 평가해 차별적 채용을 한 것으로 드러났다.

광주시민모임은 “모범을 보여야 할 공공기관과 공적자금투입기업이 직무와 무관하게 단순히 출신학교로 채용 응시자를 평가하는 것은 합리적인 이유 없이 학력·출신지에 따라 우대 혹은 배제하는 차별적 행위”라고 주장했다.

광주시민모임은 또 “공기업․준정부기관의 인사운영에 관한 지침(기획재정부), 차별판단지침(국가인권위원회), 고용정책 기본법(고용노동부)에서 정한 ‘채용 시 학력제한 금지’ 사항을 위반한 행위”라고 지적했다.

뉴스투데이 http://www.news2day.co.kr/n_news/news/view.html?no=94488