“광주은행 신입행원 채용 대학 추천제는 차별행위”

시민단체, 인권위에 진정서

광주은행이 신입행원 채용 과정에서 대학별 인원을 할당해 추천받는 방식은 차별이라는 지적이 제기됐다.

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 8일 보도자료를 내고 “대학 구성원의 채용 기회를 박탈한 것이자, 학력 차별·대학 서열화·채용 불공정성 등 문제가 있는 것으로 판단해 국가인권위원회에 진정서를 제출했다”고 밝혔다.

광주시민모임에 따르면 광주은행은 매년 공개채용을 통해 신입 행원을 선발해 왔으나 JB금융이 인수한 2014년부터 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 추천을 받아 채용을 진행하고 있다.

정규 직원은 4년제 대학 이상 졸업자로, 계약직원은 2년제 대학 이상 졸업자로 학력을 제한했다. 또 공통 제출서류로 학교추천서를 요구했으며, 광주은행은 대학별 추천 인원을 별도로 할당하고 있다.

광주은행은 대학별 추천 인원에 대해 내부 규정을 들어 비공개하고 있으나, 광주시민모임이 입수한 자료에는 전남대 52명, 조선대 45명이 추천서를 할당받았다. 반면, 호남대 5명, 광주대 3명 등 여러 대학은 이에 훨씬 못 미치고 있다.

광주시민모임은 “광주은행의 차별은 정부가 추진하는 평등한 고용·인사정책에 반하고 사회 전 분야로 공공연히 확산될 수 있다는 점에서 심각한 우려가 있다”며 “행원 채용의 대학별 추천제를 즉각 철회하고 보다 합리적인 대안을 마련하라”고 촉구했다. 

오승지 기자 ohssjj@kjdaily.com

광주매일신문 http://www.kjdaily.com/read.php3?aid=1510137887422531002