[앵커멘트]
최근 광주시 광산구가 차별없는 채용을 하겠다며 일명 블라인드 채용을 시행했습니다. 하지만 시행률이 지지부진합니다. 배지훈기자의 보돕니다.

[리포트]
선입견을 갖게되는 모든 요소를 배체한체 오직 지원자만을 보고 채용하는 일명 블라인드 채용, 연령과 학력을 제외한 지원자들의 능력과 직무 관련 이력에만 집중해 합격자를 선정하는 방식입니다. 

 
공공기관 역시도 이 제도를 도입하기 시작했고 광주시 광산구가 올해 1월부터 시행하였습니다.
 
하지만 공고와는 달리 최근 5건의 채용 중 단 1건만이 적용돼 시민단체의 반발이 거세지고 있습니다.
 
시민단체에서 이의를 제기하자 해당 구청에서는 개도기간이라는 점을 내세웠고 조례재정을 통해 제도를 정비하겠다는 입장을 밝혔습니다.
 
박고형준 / 학벌없는 사회를 위한 광주시민 모임

"구에서 왜 이를 준수하지 않았는지 질의를 했는데 마치 개도 기간이 있는 것처럼 말을 하였습니다. 그렇다면 시행하기 전에 개도 기간이 있다고 명시해야 되는 부분이 있는데, 그런 명시 없이 성급하게 추진했다고 생각합니다. 구에서는 조례 재정을 통해서 이것을 완벽하게 제도를 정비하겠다는 입장을 보였습니다. 하지만 저희의 입장은 이미 시행을 하고 있기 때문에 잘못 나간 공고에 대해서는 재공고해야 한다는 입장입니다."
 
차별요소를 없앤 채용지침 제도 도입은 환영이지만 각 부서와 직영기관의 일관성 있는 적용을 기대한다고 말합니다. 또 표준이력서 양식이 만들어졌지만 강제성이 없어 잘 이행되지 않는 실정입니다.
 
박고형준 / 학벌없는 사회를 위한광주시민 모임
"원래 구에서 발표한 이번 지침 외에도 고용노동부에서도 표준이력서를 준수할 것을 권고한 바 있고요. 서울시에서도 표준이력서 양식을 만들었는데 강제성이 없다 보니 잘 이행되지 않고 있습니다. 광산구에서도 권고 수준이라고 하면 각 부서나 직영기관에서 잘 따르지 않을 수 있습니다. 구청장이 의지를 가지고 자치법규를 만드는 등의 노력이 필요하지 않나 생각합니다."
 
이에 광산구청에서는 적용하는 과정에서 이견은 인정하고 적용항목을 조절하는 중이라고 밝혔습니다.
 
진주 / 광주 광산구청 감사관실 인권팀장
"적용이 안된다는 게 아닙니다. 저희가 시행에 들어가서 논란의 여지가 있을 수도 있습니다. 이건 넣어야 되지 않느냐...아니면 이런 것은 고려해야 되지 않느냐 이런 게...왜냐하면 채용 관련되는 게 한 업소에 하는 게 아니라 직원별로 다르고 부서별로도 채용을 별도로 진행 하기 때문에 이견들이 있을 수도 있습니다. 적용하는 과정에서 조정 하게 되고 필요에 따라서 어떤 항목은 넣기도 하고 어떤 경우는 표준안이나 지침서에 맞게끔 시행하기도 하고 그런 과정을 겪고 있긴 합니다. 팀장들과 같이 논의도 하고 진행을 하면서 더 보편적인 원칙이나 이런 것들이 수정이 됐고 그리고 예를 들면 국가 정책에 의해서 중앙정부에서 지침이 내려오는 경우도 있잖아요 . 이제 그런 경우를 할지라도 지침 표준안이기 때문에 꼭 적용해야 될 것들은 해야되겠지만 굳지 적용해야 되지 않은 것들은 저희가 선별해서 항목을 삭제하는 방향으로 진행하고 있습니다." 
  
차별 요소를 제거한 채용 지침의 지지부진한 실행으로 광주 광산구의 블라인드 채용은 허울뿐이라는 시민단체의 비난이 커지고 있습니다.
  
광주 광산구가 시행하는 블라인드 채용, 허울뿐이 아닌 차별없는 채용문화 정착을 기대해 보겠습니다. CMB뉴스 배지훈입니다.

광주 광산구청이 자치단체 최초로 차별적인 채용 요소를 제거한 채용지침을 올해부터 적용키로 했지만 제대로 지키지 않은 것으로 드러났다. 

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 12일 "광산구는 광산구인권보장증진위원회가 권고한 새로운 채용모델을 올해 1월부터 자치단체 최초로 시행하기로 했다"며 "하지만 시행일 이후 채용공고 5건 중 1건만 채용모델 지침을 준수했다"고 밝혔다. 

시민모임은 "채용모델이 차별 요소인 학력·출신학교를 서류전형, 면접과정에서 기재하거나 묻는 것을 금지하고 있는 데도 4건의 채용공고는 성별, 연령, 학력·출신학교, 병력 등 직무능력과 연관이 없는 개인정보를 작성하라는 기존의 서류전형 양식을 반복했다"고 비판했다.

이어 시민모임은 "각종 증명서는 채용 후보자에게만 제출하도록 채용 원칙으로 정했음에도 졸업증명서나 최종 학위증명서를 서류전형 증빙 자료로 제출케 하는 등 간접적으로 출신학교를 파악하는 경우도 3건에 달했다"고 밝혔다. 

이와 관련해 광산구 관계자는 "변명의 여지가 없이 100번 잘못 한 것이다. 다시는 이런 일이 발생치 않도록 조치토로 할 것"이라고 밝혔다.

http://www.moneys.news/news/mwView.php?no=2017011216438024812&outlink=1

(광주=연합뉴스) 장아름 기자 = 광주의 한 시민단체가 광주 광산구가 채용 과정에서 인권 차별 요소를 없애기로 해놓고 제대로 이행하지 않고 있다고 지적했다.

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 12일 "광산구가 올해부터 채용 과정에서 학력·출신학교 등 차별요소를 제거한다고 발표했으나 시행 초기부터 제대로 이뤄지지 않고 있다"고 밝혔다.

시민모임은 올해 광산구 채용공고 5건 중 한 건(통합건강증진사업 기간제 근로자 채용공고)만 광산구 채용지침을 준수했다고 설명했다.

나머지 4건의 채용공고는 성별·연령·학력·출신학교·사진 등 직무 능력과 관련 없는 응시자의 개인정보를 요구하는 기존 양식을 반복했다고 비판했다.

시민모임은 "학력·학벌로 인한 부당한 차별 문제가 발생하지 않고 직무에 필요한 경력과 자격을 갖춘 사람들이 정당한 기회를 얻을 수 있도록 광산구는 지침을 어긴 채용공고를 즉각 수정하라"고 요구했다.

이에 대해 광산구 관계자는 "시행 초기라 전체 부서로 새로운 채용지침이 원활하게 전달되지 않아 문제가 발생했다. 즉시 시정해 재공고하겠다"고 말했다.

areum@yna.co.kr

http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/01/12/0200000000AKR20170112166000054.HTML?input=1179m