광주지역 교육시민단체가 24일 광양보건대가 최근 진행한 교직원 채용평가 기준에 차별적 요소가 있다며 고용노동부에 신고서를 제출, 파장이 예상된다.

학벌없는사회를 위한 시민모임은 이날 보도자료를 내고 “최근 광양보건대학교가 최종학력·특정 연령대 등에 가점을 줄 수 있는 심사표를 만들어 총장 조카를 계약직 직원으로 채용, 논란이 일고 있다”며 “고용노동부에 신고서를 제출했다”고 밝혔다.
 
단체는 “교직원 주요 업무가 학력·연령과 어떤 연관이 있는지 채용공고에 설명하지 않은 채 해당 사항을 심사기준에 포함한 것은 관행적 차별로 볼 수 있다”며 “광양보건대는 직원 채용규정을 개정하고, 고용노동부는 해당 학교에 대해 차별시정 권고를 해야한다”고 촉구했다.

최민석기자 cms20@srb.co.kr

무등일보 http://honam.co.kr/article.php?aid=1556118000582160011

학벌없는사회, 광양보건대 직원 채용 관련 노동부 신고서 제출

학벌없는사회, 광양보건대 직원 채용 관련 노동부 신고서 제출

“계약직 직원 채용 시 학력·나이 등 차별 한 것” 판단

학벌없는사회를 위한 시민모임(이하 학벌없는사회)은 ‘광양보건대학교가 계약직 직원 채용 시 학력·나이 등으로 차별을 한 것’으로 판단해 고용노동부에 신고서를 제출했다고 24일 밝혔다.

최근 광양보건대는 최종학력, 특정연령 등에 가점을 줄 수 있는 내용의 심사표를 만들어 총장 조카를 계약직 직원으로 채용해 교수협의회 등 학교 구성원이 반발하는 등 논란이 일고 있다.

학벌없는사회는 “대학 행정직원의 주요 업무가 학력·연령과 어떠한 연관성이 있는지 채용공고 시 설명하지 않고, 광양보건대처럼 학력과 연령 등에 관한 사항을 심사기준에 둔 것은, 그동안 각종 직원채용 심사에서 있어온 관행적인 차별이라고 볼 수 있다”고 말했다.

이어 “이처럼 고학력자나 특정연령인을 우대하는 것은 개인의 특성을 도외시해 고용의 목적을 왜곡시킬 뿐 만 아니라, 사회구성원들의 학력과잉을 유발하고 나아가 차별 대상의 심리적 박탈감과 열등감을 초래하는 등 여러 문제점이 있어 관리감독기관의 시정요구가 필요하다”고 주장했다.

학벌없는사회는 또 “직원채용은 직무수행능력을 평가하기 위한 투명하고 합리적인 선발방식으로 가야하며, 만약 고학력자나 특정연령인을 우대하기 위해서는 중요한 공익을 위해 필요한 경우에 한해 선발하는 등 채용기관의 자구책이 필요하다”고 덧붙혔다.

남도일보 http://www.namdonews.com/news/articleView.html?idxno=521357

총장 조카 계약직 직원 채용… 고용노동부 신고

광주지역 교육 시민단체가 24일 광양보건대학교가 최근 진행한 교직원 채용평가 기준에 차별적 요소가 있다며 고용노동부에 신고했다.

학벌없는사회를 위한 시민모임은 이날 보도자료를 내고 “최근 광양보건대학교가 최종학력·특정 연령대 등에 가점을 줄 수 있는 심사표를 만들어 총장 조카를 계약직 직원으로 채용, 논란이 일고 있다”면서 “고용노동부에 신고서를 제출했다”고 밝혔다.

단체는 “교직원 주요 업무가 학력·연령과 어떤 연관이 있는지 채용공고에 설명하지 않은 채, 해당 사항을 심사기준에 포함한 것은 관행적 차별로 볼 수 있다”며 “이는 고용 목적을 왜곡시킬 뿐만 아니라, 학력 과잉 유발과 심리적 박탈감·열등감을 초래한다”고 역설했다.

이어 “고용정책기본법 제7조, 고령자고용법 제4조등에 따르면 채용 시 합리적 이유 없이 성별·신앙·연령·신체 조건·출신 지역·학력 등 기준으로 차별하면 안 된다”면서 “광양보건대는 직원 채용규정을 개정하고, 고용노동부는 해당 학교에 대해 차별시정 권고를 해야 한다”고 촉구했다.

한편 광양보건대 내 일부 구성원들은 총장의 조카에 유리한 ‘최종학력’이 새 채용심사 기준으로 포함됐다며 채용 비리 의혹을 제기하고 있다.

전남일보 https://jnilbo.com/2019/04/24/2019042414485683395/