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광주광역시 관내 방과후 학교가 고등학교의 경우 국·영·수 등 교과관련 위주로 운영돼 ‘다양한 교육 제공’이란 방과후학교의 본래 취지를 살리지 못하고 또 대다수 현직교원이 방과후학교 강사로 활동하는 등 입시교육 위주로 진행되는 것으로 드러났다. 학벌없는사회를 위한 광주시민모임이 분석한 ‘2017년 광주광역시 관내 초·중·고등학교의 방과후학교 현황(2017.4.30. 교육통계 기준)’에 따르면, 국공립 초등학교는 특기적성 관련 위주로 방과후 학교가 운영됐다. 하지만 사립초등학교의 경우 교과관련 위주의 강좌 비중이 높았으며 사립초교의 전체강좌 중 영어교과가 44.4%로 절반에 가까운 것으로 드러나는 등 영어몰입교육이 심각한 것으로 드러났다. 국공립 초등학교의 영어교과 비율은 8.2%에 그쳤다. 특히 고등학교의 경우 ‘학생 희망에 의해 반편성이 되는 수준별 심화·보충 학습’이 가능하다는 지침을 마련해 방과후학교가 입시교육을 부추기는 것으로 조사됐다. 교과 관련 강좌수 94.3%에 달했고 현직교원들의 강사 참여율도 89.5%에 달했다. 학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 "지나친 교과위주의 방과후학교 운영을 지양해야 한다"면서 ▲ 교과과목 강좌 지양 ▲ 특기적성 등 다양한 강좌 마련 ▲ 학습 선택권 보장 등 방과후학교 개선책 마련을 요구했다.
뉴스포털1 http://www.civilreporter.co.kr/news/articleView.html?idxno=50988
고교는 입시 위주…사립초교, 영어 위주 강좌 운영 [데일리모닝] 홍갑의 기자 = 광주지역 고등학교에서 운영되고 있는 방과후학교가 국어·영어·수학 등 교과위주로 운영, 본래 취지를 살리지 못하고 있다는 지적이 제기됐다. 2일 학벌없는사회를 위한 광주시민모임(학벌없는사회)에 따르면 2017년 광주지역 초·중·고의 방과후학교 현황을 분석한 결과 고등학교는 국·영·수 위주의 강좌를 운영하고 있는 것으로 조사됐다. 광주지역 67개 고등학교에서 5678개의 방과후학교 강좌를 운영하고 있으며, 이중 94.3%(5355개)가 국·영·수 등 교과 관련 강좌로 나타났다. 특기적성 관련 강좌는 5.7%(323개)에 불과했다. 게다가 강좌 참여 학생 15만1000명 중 14만4530명(95.7%)이 국·영·수 등 교과 관련 강좌에 참여하고 특기적성 관련 강좌는 4.3%(6470명)에 불과했다. 방과후학교 활동 강사 2466명 중 22383명(96.7%)이 현직 교원으로 외부강사 참여율은 3.3%(83명)로 저조했다. 광주시교육청 내부 지침에는 고등학교의 경우 ‘학생 희망에 의해 반편성이 되는 수준별 심화·보충 학습’이 가능하다고 규정해 방과후학교가 입시교육을 부추기고 면죄부를 마련해 주었다는 지적도 제기됐다. 초등학교의 경우 국·공립초는 총 강좌수 6246개 중 특기적성 관련 강좌가 76.9%(4806개)를 차지했으나, 사립초교는 교과 관련 강좌가 54.2%로 더 큰 비중을 나타냈다. 전체 강좌 중 영어교과 비율은 국·공립초가 8.2%에 불과한 반면, 사립초는 44.4%로 영어몰입교육이 심각한 것으로 조사됐다. 광주지역 초·중·고교생 19민5356명 중 10만8910명(55.75%)이 방과후학교 강좌를 수강하고 있다. 학벌없는사회는 "방과후학교는 단순히 사교육비 경감이라는 정책으로 접근해서는 안된다"며 "학생들에게 창의적이고 다양한 교육의 경험을 제공하는 것이 전제돼야 한다"고 지적했다.
데일리모닝 http://www.dmorning.kr/news/articleView.html?idxno=28463
(광주가톨릭평화방송) 심진석기자 = 정부가 최근 채용의 공정성과 평등성을 제고하기 위해 블라인드 채용 의무화를 추진하고 있는 가운데 정작 지역 관할 공공기관들은 블라인드 채용 기준을 준수하지 않고 있는 것으로 드러났습니다. 학벌없는사회를 위한 광주시민모임이 공공기관 경영정보 공개 시스템을 통해 지난 14일부터 25일까지 채용공고를 낸 광주광역시 관할 16개 공공기관을 대상으로 조사한 결과에 따르면 블라인드 채용 기준을 준수하지 않는 기관은 모두 13개에 달하는 것으로 분석됐습니다. 주된 위반사항으로는 학력 표기가 13건으로 가장 많았으며, 출신학교 12건, 학업성적 10건, 어학성적 9건, 사진 5건, 신체조건 1건 등이었습니다. 특히, 어학능력을 필요로 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시해야 하지만, 어학성적을 요구한 채용공고 9건 가운데 1건만 직무연관 사유를 명시한 것으로 밝혀졌습니다. 각종 차별과 인권침해적 요소를 입사지원서에 표기하게 하는 것이 자칫 응시자들의 편견과 심리적 박탈감을 줄 수 있다는 점에서 개선이 시급하다는 지적이 나오고 있습니다. 학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 “블라인드 채용이 전 공공기관에 도입될 수 있도록 정부에 상시, 관리감독을 촉구하겠다”며 “향후 지역 공기업 및 지방자치단체 산하 출자, 출연기관에 대해서도 블라인드 채용 도입 여부 실태조사를 연이어 진행 할 예정이다”고 밝혔습니다. 광주카톨릭평화방송 http://www.kjpbc.com/xboard/nboard.php?mode=view&number=147363&tbnum=1
정부 '블라인드 채용'지침 불구 지역 공고 16건 중 3건만 적용
문재인 정부의 공공기관 블라인드 채용 방침에도 불구하고 광주지역 상당수 공공기관이 지침을 따르지 않고 있는 것으로 나타났다.
서류, 면접과정에서 학력, 출신학교(지역), 신체 조건, 가족관계 등 인적사항을 적시하도록 하거나 묻는 것을 금지하고 있음에도 불구하고 여전히 해당 내용을 요구하고 있는 것이다.
27일 학벌없는 사회를 위한 광주시민모임(이하 학벌없는사회)에 따르면 정부의 블라인드 채용 가이드라인 발표 후인 지난 14일부터 25일까지 광주지역 근무지 기준 공공기관의 채용공고 현황을 조사한 결과 총 16건 중 정부 방침을 이행한 곳은 단 3곳으로 확인됐다.
해당 가이드라인을 도입하지 않은 13건은 직무능력과 연관이 없는 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 했다. 학력 기재가 13건으로 가장 많았고 출신학교 12건, 학업성적 10건, 어학성적 9건, 사진 5건, 신체조건 1건, 종교 1건 순으로 집계됐다.
어학능력을 필요직무로 한 경우에만 사전에 사유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시해야 함에도 불구하고 어학성적을 요구한 채용공고 9건 중 단 1건만 사유를 명시했다.
학벌없는사회는 "각종 차별과 인권침해 요소를 입사지원서에 기재하게 하는 것은 특정 요소에 의해 차별하거나, 특정 출신자를 우대 또는 배제하는 사회적 편견으로 이어진다"며 "이는 개인의 능력에 따른 인재채용을 저해하고 응시자들의 심리적 박탈감과 열등감을 초래한다"고 지적했다.
이어 "블라인드 채용이 전 공공기관에 도입될 수 있도록 정부에 상시적인 관리·감독을 촉구했다"며 "향후 지역 공기업과 지방자치단체 산하 출연·출자기관에 대해서도 블라인드 채용 도입 여부 실태조사를 진행하겠다"고 밝혔다.
주현정기자 doit850@gmail.com
무등일보 http://honam.co.kr/read.php3?aid=1501167600531309011
광주 16건 중 3건만 도입
정부의 '블라인드 채용' 방침이 발표된 뒤에도 광주 지역 대부분의 공공기관들이 이를 따르지 않고 있는 것으로 밝혀졌다. 시민단체 '학벌없는사회를 위한 광주시민모임'이 정부의 블라인드 채용 가이드라인 배포 다음 날인 지난 14일부터 25일까지 알리오(공공기관 경영정보 공개 시스템)를 통해 공공기관(광주광역시 근무지 기준) 채용공고 현황을 조사한 결과, 16건 중 3건만이 블라인드 채용을 도입했다는 것이다.
블라인드 채용은 입사지원서에 사진, 나이, 성별, 가족 관계, 출신 지역, 출신 학교, 전공, 성적을 적지 못하게 하는 것이다. 그런데 광주 지역 공공기관 13건의 채용공고엔 응시자의 개인 정보를 입사지원서에 작성하도록 요구한 것으로 조사됐다. 이 가운데 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했으며, 출신학교(12건), 학업성적(10건), 어학성적(9건), 사진(5건), 신체조건(1건), 종교(1건) 등의 순이었다.
블라인드 채용은 불필요한 선입견을 없애고 실력 위주로 채용될 수 있도록 하기 위해 문재인 대통령의 지시로 332개 공공기관에 도입한 제도다. 특히 입사 원서를 내도 서류 심사조차 통과하지 못하고 외면당하는 지방대 출신들은 크게 환영하며 반기고 있다. 취준생들이 업무와 무관한 자격증 따기 등으로 비용과 시간을 소비하는 일도 사라질 것으로 기대된다.
대부분의 지역 공공기관들이 정부의 블라인드 채용 방침을 외면하고 있는 것은 기강 해이가 아닐 수 없다. 정부가 철저한 관리 감독을 통해 조기에 안착되도록 해야 한다. 공공기관이 선도적으로 도입해야 민간기업에도 확산될 수 있다.
전남일보 http://www.jnilbo.com/read.php3?aid=1501167600528800013
광주 공공기관 16건 중 3건만 블라인드 채용 시행
광주 전남 공공기관들이 학력 등을 묻지 않는 블라인드 채용을 '외면'하는 것으로 나타났다.
학벌 없는 사회를 위한 광주 시민모임(이하 시민모임)이 알리오(공공기관 경영정보 공개시스템 www.alio.go.kr)를 통해, 7월 14일부터 25일까지 광주광역시 소재 공공기관 채용공고 현황을 조사한 결과 공고된 총 16건 중 3건 만이 블라인드 채용을 도입한 것으로 집계됐다.
그 외 13건의 채용공고는 직무능력과 연관이 없는 채용 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 요구했다.
이 가운데 가장 많이 요구되는 인적사항은 학력으로 13건에 달했으며, 그 뒤로 출신학교(12건), 학업 성적(10건), 어학 성적(9건), 사진(5건), 신체조건(1건), 종교(1건) 순이었다.
어학 능력을 있어야 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용 공고나 직무 기술서에 명시해야 함에도 어학성적을 요구한 채용공고 9건 중 1건만 직무연관 사유를 명시했다.
시민모임은 이처럼 각종 차별과 인권침해 요소를 입사지원서에 기재하게 하는 것은 특정 요소에 의해 차별하거나, 특정 출신자를 우대 또는 배제 더 나아가 사회적 편견으로 이어진다고 지적했다.
또한, 개인의 능력에 따른 인재채용을 저해하고, 채용 응시자들의 심리적 박탈감과 열등감을 초래하는 등 여러 가지 문제점이 있다고 덧붙였다.
학벌 없는 사회를 위한 광주 시민 모임은 이런 문제점이 발생하지 않고 블라인드 채용이 모든 공공기관에 도입하도록 정부에게 상시적인 관리·감독을 촉구했다.
한편, 정부는 블라인드 채용 추진방안을 지난 5일에 발표했고, 공공기관을 대상으로 블라인드 채용 가이드라인을 13일에 배포했다.
이는 평등한 기회와 공정한 과정을 위한 채용방안으로, 332개 공공기관은 가이드라인 배포 이후부터 블라인드 채용을 의무적으로 도입해야 한다.
블라인드 채용의 핵심은 학력, 출신학교(지역), 신체 조건, 가족 관계 등 인적사항을 서류 전형이나 면접 과정에서 적거나 묻는 것을 금지하는 방식이다.
이에 따라 앞으로 고용현장에서는 각종 차별과 인권침해가 줄어들고, 교육현장에서는 불필요한 입시경쟁과 스펙 쌓기가 다소 해소할 것으로 기대되고 있다.
노컷뉴스 http://www.nocutnews.co.kr/news/4822499#csidx297633994f44cff960b9004ecd34eae
신문고뉴스 http://www.shinmoongo.net/sub_read.html?uid=105288
[소지형 기자] 최근 정부의 블라인드 채용 방침에도 불구하고 대다수 공공기관이 블라인드 채용 가이드라인을 따르지 않고 있는 것으로 나타났다.
27일 학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임이 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오( www.alio.go.kr)를 통해 지난 14일부터 25일까지 광주시 근무지 기준 공공기관이 낸 채용공고를 조사한 결과 총 16건 가운데 3건만 블라인드 채용을 도입했다.
채용공고 중 3건을 제외한 13건은 직무능력과 연관이 없는 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 했다.
이 중 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했다.
이어 출신학교(12건), 학업성적(10건), 어학 성적(9건), 사진(5건), 신체 조건(1건), 종교(1건) 등의 순이었다.
어학능력이 있어야 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고나 직무기술서에 명시해야 함에도 어학 성적을 요구한 채용공고 9건 중 1건만 직무연관 사유를 밝혔다.
학벌없는사회 관계자는 "인적사항을 입사지원서에 기재하도록 하는 것은 차별이나 특정 출신자 우대 또는 배제, 더 나아가 사회적 편견으로 이어질 수 있다"며 "앞으로 지역 공기업과 지방자치단체 산하 출연·출자기관 등에 대해서도 블라인드 채용 도입 관련 실태조사를 진행할 예정이다"고 밝혔다.
블라인드 채용의 핵심은 학력, 출신학교(지역), 신체 조건, 가족관계 등 인적사항을 서류전형이나 면접 과정에서 적거나 묻는 것을 금지하는 것이다.
뉴스파인더 http://www.newsfinder.co.kr/news/articleView.html?idxno=71107
학벌없는 사회 광주시민모임, 14~25일 공고 16건 분석 16건 중 3건만 도입…“정부 안착 위해 관리·감독 필요”
정부의 블라인드 채용 추진 방침이 발표된 뒤에도 대부분의 공공기관들이 블라인드 채용 방식을 도입하고 있지 않는 것으로 드러났다.
학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 정부의 블라인드 채용 가이드라인 배포 다음날인 14일부터 25일까지 알리오(공공기관 경영정보 공개시스템)를 통해 공공기관(광주광역시 근무지 기준) 채용공고 현황을 조사한 결과, 공고 16건 중 3건만이 블라인드 채용을 도입했다고 27일 밝혔다.
한국토지주택공사(청년인턴 채용), 한국전력공사(장애인 인턴 채용), 한전KDN(일용직 근로직) 등 3곳은 입사지원서에 사진, 나이, 성별, 가족관계, 출신 지역, 출신 학교, 전공, 성적을 적지 못하게 하는 블라인든 채용 방식을 지켰다.
하지만 그 외 13건의 채용공고엔 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 요구한 것으로 조사됐다.
이 가운데 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했으며, 출신학교(12건), 학업성적(10건), 어학성적(9건), 사진(5건), 신체조건(1건), 종교(1건) 등의 순이었다. 이 단체는 “어학능력을 필요로 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고 또는 직무기술서에 명시해야하는데도 어학성적을 요구한 채용공고 9건 중 1건만 직무연관 사유를 명시했다”고 밝혔다.
이에 대해 한국전력 쪽은 “전기 작업 등을 위해 전기·기술직을 비정규직으로 채용해야 할 때가 있다. 정부의 블라인드 채용 방식이 정규직에 한해 도입하라는 것이지만, 앞으로 비정규직에도 블라인드 채용 방식을 도입하는 것을 검토하고 있다”고 밝혔다.
이 단체는 블라인드 채용 방식이 전 공공기관에 정착되려면 정부의 상시적인 관리·감독이 필요하다고 지적했다. 332개 공공기관은 정부가 지난 13일 블라인드 채용 가이드라인을 배포한 뒤부터는 블라인드 채용을 의무적으로 도입해야한다. 블라인든 채용 방식은 지역 공기업(8월 시행)과 지방자치단체 산하 출연·출자기관(9월 시행) 등으로 순차적으로 도입된다.
학벌없는사회를 위한 광주시민모임 박고형준 상임활동가는 “연구직을 채용할 때 논문이나 대학원 졸업 유무 등의 학위는 요구할 수 있지만, 출신학교는 묻지 않도록 돼 있는데 이를 모른 채 출신 학교를 묻는 경우도 있었다”며 “공공기관부터 지원자의 지연·혈연·학연을 따지지 않고 인성과 실력 위주로 채용될 수 있도록 정부가 관리·감독을 철저히 해야 초창기에 안착될 수 있을 것 같다”고 말했다. 정대하 기자 daeha@hani.co.kr
한겨레 http://www.hani.co.kr/arti/society/area/804490.html#csidx117b6a3b051e6cba5e85e795a22d4d9
광주 근무지 기준 16건 중 3건만 가이드라인 적용
(광주=연합뉴스) 김재선 기자 = 대다수 공공기관이 최근 정부가 배포한 블라인드 채용 가이드라인을 준수하지 않은 것으로 나타났다.
블라인드 채용의 핵심은 학력, 출신학교(지역), 신체 조건, 가족관계 등 인적사항을 서류전형이나 면접 과정에서 적거나 묻는 것을 금지하는 것이다.
27일 학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임이 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오( www.alio.go.kr)를 통해 조사한 결과 공고된 총 16건 가운데 3건만 블라인드 채용을 도입했다.
조사 대상은 정부의 블라인드 채용 가이드라인 배포 다음 날인 지난 14일부터 25일까지 광주시 근무지 기준 공공기관이 낸 채용공고를 분석했다.
채용공고 중 3건을 제외한 13건은 직무능력과 연관이 없는 응시자의 개인정보를 입사지원서에 작성하도록 했다.
그중 가장 많이 요구한 인적사항은 학력으로 13건에 달했다.
이어 출신학교(12건), 학업성적(10건), 어학 성적(9건), 사진(5건), 신체 조건(1건), 종교(1건) 등의 순이었다.
어학능력이 있어야 하는 직무인 경우 사전에 그 사유를 채용공고나 직무기술서에 명시해야 함에도 어학 성적을 요구한 채용공고 9건 중 1건만 직무연관 사유를 밝혔다.
학벌없는사회 관계자는 "인적사항을 입사지원서에 기재하도록 하는 것은 차별이나 특정 출신자 우대 또는 배제, 더 나아가 사회적 편견으로 이어질 수 있다"며 "앞으로 지역 공기업과 지방자치단체 산하 출연·출자기관 등에 대해서도 블라인드 채용 도입 관련 실태조사를 진행할 예정이다"고 밝혔다.
kjsun@yna.co.kr
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/07/27/0200000000AKR20170727066800054.HTML?input=1179m
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