학벌 없는 사회를 위한 광주 시민모임은 남도학숙 입사자가 특정 대학에 편중되고 있다며 사회적 배려 대상자 우선 기준 마련을 요구했습니다.학벌 없는 사회는 지난 2014년부터 지난해까지 남도학숙 입사자의 출신 대학 자료를 분석한 결과, 서울대와 이화여대, 한양대 등 4개 대학 재학생이 40%에 육박하고 있다며 운영 주체인 광주시와 전라남도가 사회적 배려 대상자를 위한 선발 기준 마련에 노력해야 한다고 주장했습니다.
광주시·전남도 지원 서울 소재 대학생 기숙사 입사 자격 변경 학벌없는사회, “기초수급자·국가유공자 등 우선 선발해야” 광주시 “좋은 방안 있으면 적극 반영하겠다”고 밝혀
광주시와 전남도가 예산을 지원해 운영하는 서울 소재 대학생 기숙사인 남도학숙에 기초수급자나 국가유공자 등 사회적 배려자를 우선선발해야 한다는 지적이 나온다.
13일 광주시의 말을 종합하면, 재단법인 남도학숙은 조례 개정을 통해 2017학년도 남도학숙 입사자 선발규정에서 성적 제한 규정을 없앴다. 예전엔 평균 평점이 비(B) 학점 이상인 재학생만 들어갈 수 있었다. 또 보호자가 광주·전남에 주민등록을 두고 있는 자 가운데 서울지역 4년제 대학으로 한정됐던 기준을 인천·경기지역의 전문대와 대학교까지 확대했다.
신입생 선발 조건은 학업성적 50%(수능성적+3학년 1학기 교과성적), 생활정도 50%(재산세+건강보험료)가 적용된다. 지난해 학업성적 60%, 생활정도 40%였던 선발평가 기준을 변경한 것이다. 장애인, 기초생활수급자, 국가유공자, 5·18민주유공자, 다자녀 가구, 전국 규모의 공식 대회 3위 입상자(예체능계) 등에게는 5%의 가점을 준다. 이런 기준에 따라 올해 남도학숙(대방동)에 지원한 457명 가운데 173명이 선발됐다.
하지만 ‘학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임’이 남도학숙 입사자 현황을 분석했더니, 서울대·중앙대·한양대·이화여대 4곳의 입사자가 2014년 35.8%, 2015년 38.4%, 2016년 40.5%로 나타났다. 이 단체는 “사회적 배려 대상자의 우선 선발을 입사 기준으로 두지 않아 특정 대상 위주로 남도학숙이 운영될 것을 우려한다”고 밝혔다. 박고형준 이 단체 활동가는 “남도학숙 입사 기준에 사회적 배려자 수를 할당하는 등 먼저 입사시키려는 조례 개정이 필요하다”고 말했다.
광주시 관계자는 “남도학숙 입사자 중 4개 대학 재학생이 많은 것은 대방동이 그 대학들과 가깝기 때문이다. 올해 신입생 입사 신청자 중 기초수급자가 13명이었는데 12명이 입사했고, 1명의 대기자도 추가로 입사할 수 있게 됐다. 사회적 배려자 가점이 있어 지원하면 거의 선발된다. 하지만 앞으로 사회적 배려자 입사 기준과 관련해 좋은 방안이 있으면 사회단체와 논의해 적극 반영할 것”이라고 밝혔다.
(오희근 기자) 광산구는 “인권 차별 요소를 없앤 새 채용기준을 지키지 않고 있다”는 ‘학벌 없는 사회를 위한 광주시민 모임’의 문제 제기에 “새 제도 시행 초기에 미숙함이 있었다”며 “조속히 제도를 정착하겠다”고 지난 13일 밝혔다.
광산구 인권팀장은 “채용지침 시행 공문을 각 부서에 배포하지 않아 발생한 문제였다”며 “관심을 갖고 지켜 본 ‘학벌 없는 사회를 위한 광주시민 모임’에 감사와 사과 말씀을 드린다”고 전했다.
올해 들어 광산구가 시행한 채용 공고는 총 5건. 이 중 4개 공고가 성별, 연령, 출신 학교, 사진 등을 응시서류에서 요구해 새 채용지침에 따르지 않은 것으로 광산구는 파악했다.
광산구는 지난 13일 전체 부서 팀장을 소집해 인권을 중심으로 개선한 채용지침 준수 교육을 실시했다. 개선한 채용지침 시행 공문도 같은 날 전체 부서에 발송했다.
광산구 인권팀장은 “제도 시행 시점과 부서의 채용공고 시점의 불일치가 문제였다”면서 “모든 부서가 새 채용지침을 시행하도록 세심하게 살피겠다”고 했다. 그는 또 “법과 제도에 따른 어려움이 있겠지만 인권에 기반한 채용문화가 다른 공공기관과 민간 영역으로 확장하도록 노력하겠다”고 다짐했다.
광주 광산구는 “인권 차별 요소를 없앤 새 채용 기준을 지키지 않고 있다”는 ‘학벌없는 사회를 위한 광주시민모임’의 문제 제기에 “새 제도 시행 초기에 미숙함이 있었다”며 “조속히 제도를 정착하겠다”고 13일 밝혔다.
광산구 인권팀장은 “채용지침 시행 공문을 각 부서에 배포하지 않아 발생한 문제였다”며 “관심을 갖고 지켜 본 ‘학벌없는 사회를 위한 광주시민모임’에 감사와 사과 말씀을 드린다”고 밝혔다.
올해 들어 광산구가 시행한 채용공고는 총 5건. 이중 4개 공고가 성별, 연령, 출신학교, 사진 등을 응시서류에서 요구해 새 채용지침에 따르지 않은 것으로 광산구는 파악했다.
광산구는 지난 13일 오전 전체 부서 팀장을 소집해 인권을 중심으로 개선한 채용지침 준수 교육을 실시했다. 개선한 채용지침 시행 공문도 같은 날 전체 부서에 발송했다.
광산구 인권팀장은 “제도 시행 시점과 부서의 채용 공고 시점의 불일치가 문제였다”며 “모든 부서가 새 채용지침을 시행하도록 세심하게 살피겠다”고 말했다. 그는 또 “법과 제도에 따른 어려움이 있겠지만 인권에 기반한 채용문화가 다른 공공기관과 민간영역으로 확장하도록 노력하겠다”고 다짐했다.
(뉴스메이커=최창윤 기자) 광주 광산구는 “인권 차별 요소를 없앤 새 채용 기준을 지키지 않고 있다”는 ‘학벌없는 사회를 위한 광주시민모임’의 문제 제기에 “새 제도 시행 초기에 미숙함이 있었다”며 “조속히 제도를 정착하겠다”고 13일 밝혔다.
광산구 인권팀장은 “채용지침 시행 공문을 각 부서에 배포하지 않아 발생한 문제였다”며 “관심을 갖고 지켜 본 ‘학벌없는 사회를 위한 광주시민모임’에 감사와 사과 말씀을 드린다”고 밝혔다.
올해 들어 광산구가 시행한 채용공고는 총 5건. 이중 4개 공고가 성별, 연령, 출신학교, 사진 등을 응시서류에서 요구해 새 채용지침에 따르지 않은 것으로 광산구는 파악했다.
광산구는 지난 13일 오전 전체 부서 팀장을 소집해 인권을 중심으로 개선한 채용지침 준수 교육을 실시했다. 개선한 채용지침 시행 공문도 같은 날 전체 부서에 발송했다.광산구 인권팀장은 “제도 시행 시점과 부서의 채용 공고 시점의 불일치가 문제였다”며 “모든 부서가 새 채용지침을 시행하도록 세심하게 살피겠다”고 말했다.
그는 또 “법과 제도에 따른 어려움이 있겠지만 인권에 기반한 채용문화가 다른 공공기관과 민간영역으로 확장하도록 노력하겠다”고 다짐했다.
(광주=브레이크뉴스) 이학수 기자= 광주 광산구는 13일 오전 10시 청사 상황실에서 새롭게 적용하는 채용 지침 교육을 열었다.
응시 서류와 면접 과정에서 발생할 수 있는 차별을 예방하고자 인권 기준으로 다듬은 채용 지침을 확실히 정착시키기 위해 마련한 것. 교육에는 각 실·과·소의 업무를 관장하는 팀장 40여 명이 참석했다.
광산구는 교육에서 채용과정과 면접과정 두 분야의 지침과 업무 추진 방향을 전파했다.
감사관 관계자는 “원칙적으로 개인의 정보는 수집하거나 파악하지 않고, 예외적으로 직무 능력 파악이 필요한 경우에만 제한적으로 서류를 요청하겠다”며 “몸만 와서 보는 면접을 실행하도록 하겠다”고 밝혔다.
이 관계자는 “성별, 연령, 학력·출신학교, 주민등록번호, 혼인·자녀유무, 종교, 외모(사진), 사회적 신분, 가족관계, 재산, 건강 정보를 수집해서는 안 된다”며 “면접 과정에서도 채용 서류 외의 개인 상황을 묻는 질문을 금지하고, 직무에 대한 질문에만 집중해야 한다”고 참석 공직자들에게 강조했다.
광산구는 교육에서 사진, 출생지, 출신학교와 전공, 가족 관계 등을 기재하는 칸을 없앤 표준 응시원서와 이력서를 채용시 사용할 것을 각 부서에 전달했다. 이와 함께 기간제 근로자 등 신규 인력을 채용할 때 필요한 서류 등을 사전에 감사관과 협의 후 공고하기로 했다.
광산구 관계자는 “인권을 중심으로 개선한 채용 지침을 정착하도록 최선을 다 하겠다”며 “전 부서가 인권 기준을 충족하는 채용에 나서도록 세심하게 살피겠다”고 밝혔다.
