"광주은행 행원 채용 대학별 추천제 철회하라"

광주은행이 신입행원 채용 과정에서 대학에 인원을 차등 할당해 추천받는 대학별 추천제 방식은 차별이라는 지적이 나왔다.

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 8일 보도자료를 통해 "광주은행 행원 채용의 대학별 추천제가 고졸자·취업준비생·미추천 대학구성원의 채용기회를 박탈하고 학력 차별·대학 서열화·채용 불공정성 등 문제가 있다고 판단해 국가인권위원회에 진정서를 제출했다"고 밝혔다.

광주시민모임에 따르면 광주은행은 공개채용을 통해 매년 신입 행원을 선발해 왔다. 하지만 JB금융이 인수한 후 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 대학 추천을 받아 행원을 채용하고 있다.

광주은행 채용정보를 보면 정규직원은 4년제 대학 이상 졸업자(학과 제한 없음), 계약직원은 2년제 대학 이상 졸업자로 학력을 제한하고 있다.

채용관련 공통 제출서류로 학교추천서를 요구하는데, 학교추천서는 각 대학의 추천방식에 따라 한정 발급되고 대학별 추천인원은 광주은행이 정한 별도의 규정에 따라 할당한다. 

대학별 추천인원은 내부 규정을 이유로 공개하지 않고 있지만 학벌없는사회가 입수한 '2017학년도 광주 일부 대학의 광주은행 행원 추천공고'를 보면 대학별로 차이가 있다. 

전남대 52명, 조선대 45명이 추천서를 할당받은 반면 호남대 5명, 광주대 3명 등 다른 대학은 훨씬 적었고 일부 대학은 아예 할당이 없었다. 

광주시민모임은 "광주은행은 시중은행과 달리 2014년부터 최근까지 고졸자를 단 한 명도 채용하지 않고 있다"며 "광주은행 대학별 추천제는 지역인재 선발을 위한 것이라고 하지만 대학 간의 추천인원 격차와 응시 학력제한은 아무리 생각해도 납득할 수 없고 객관성을 인정하기 어렵다"고 말했다.

이어 "이러한 차별은 정부가 추진하는 평등한 고용·인사정책에 반하고 사회 전 분야로 공공연히 확산될 수 있다는 점에서 심각한 우려가 있다"며 "광주은행은 행원 채용의 대학별 추천제를 즉각 철회하고 보다 합리적인 대안을 마련하라"고 촉구했다.

뉴스1 http://news1.kr/articles/?3147130