시민단체 "광주은행 대학별 추천제 철회돼야"

시민단체가 광주은행이 신입 행원을 채용할 때 적용하고 있는 대학별 추천제를 철회해야 한다고 주장했다. 

학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임(이하 학벌 없는 사회)은 8일 광주은행이 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 진행하고 있는 행원 채용은 중단돼야 한다고 촉구했다. 

학벌 없는 사회는 "특정 대학에 할당된 추천서가 나머지 대학에 비해 월등하게 많은 것은 바람직하지 않다"며 "대학별 추천제는 고졸자나 취업준비생 등에 대한 채용 기회 박탈로 이어질 수 있다"고 비판했다. 

이어 "광주은행 홈페이지에는 정규 직원과 계약 직원에 대한 학력을 제한하고 있을 뿐만 아니라 지난 2014년부터 고졸 행원을 채용하지 않고 있다"고 지적했다.

또 "지역인재 선발을 위한 대학별 추천제를 도입했다는 점을 고려하더라도 대학별로 추천 인원에 큰 차이를 보이는 것은 납득할 수 없다"고 말했다.

학벌 없는 사회 관계자는 "광주은행이 광주를 대표하는 오랜 향토기업이라는 사실을 고려할 때 정부가 추진하는 평등한 고용, 인사정책에서 자유로울 수 없다"며 "광주은행은 행원 채용의 대학별 추천제를 즉각 철회하고 보다 합리적인 채용 방안을 마련해야 한다"고 말했다.

한편 학벌 없는 사회는 광주은행의 채용 방식이 학력 차별, 대학 서열화, 채용 불공성 측면에서 문제가 있다고 판단하고 이날 국가인권위원회에 진정서를 제출했다. 

이에 대해 광주은행 관계자는 "대학교 추천제는 외부 청탁 방지 등 공정성을 기하기 위해 시행하고 있는 제도"라며 "대학별 추천서는 과거 인터넷 공채 시행 시의 학교별 지원자 통계 및 학생수 등을 감안해 매우 합리적으로 산정한 것으로 단순히 추천서 매수의 차이만으로 학교별 차별이 있다고 보는 것은 무리가 있다"고 반박했다.

노컷뉴스 http://www.nocutnews.co.kr/news/4873865#csidx6952096513fb6c5842af851c341bcfb