[통합뉴스 김현수 기자] ‘학벌없는사회를 위한 광주시민모임’이 최근 국정감사를 통해 드러난 일부 공공기관 등을 대상으로 출신학교 차별적 채용에 대해 시정할 것을 요구하는 진정서를 국가인권위원회에 제출했다고 11월 1일 이같이 밝혔다.

해당 단체는 1일 보도 자료를 통해 “국립중앙의료원 출신 대학소재지별로 성적순 기준을 두어 응시자를 평가하였고, 중소기업진흥공단은 출신 대학별로 배점해 평가하였으며, 대우조선해양은 출신 대학소재지별로 학군을 분류하고 지원분야별 학군 비율을 정해 평가했다”며 “모범을 보여야 할 공공기관과 기업이 직무와 무관하게 단순히 출신학교로 채용 응시자를 평가하는 것은 합리적인 이유 없이 학력과 출신지에 따라 우대ㆍ배제한 차별적 행위”라고 지적했다.

이어 “공기업ㆍ준정부기관의 인사운영에 관한 지침(기획재정부), 차별판단지침(국가인권위원회), 고용정책 기본법(고용노동부)애서 정한 ‘채용 시 학력제한 금지’ 사항을 위반한 행위”라고 비판했다.

‘학벌없는사회’를 위한 광주시민모임은 “지역인재 할당제와 블라인드 채용 등 고용개혁이 확산되고 있는 현재의 사회분위기를 역행하는 것으로 공공기관·기업의 이미지뿐만 아니라, 정부의 신뢰를 훼손하는 행위”라며 “이들 공공기관‧기업은 두 번 다시 이러한 채용문제가 발생하지 않도록, 정부의 고용개혁과 국민적 인식, 사회적 변화에 맞는 공정‧투명한 채용제도를 마련하여 즉시 도입 할 것”을 촉구했다.

통합뉴스 http://www.tonghabnews.com/news/articleView.html?idxno=46900

(뉴스투데이=정진용 기자) 시민단체가 국립중앙의료원, 중소기업진흥공단, 대우조선해양 등 공공기관과 공적자금투입기업이 출신학교별로 차별적 채용을 했다며 국가인권위원회에 진정서를 제출했다.

학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 최근 국정감사를 통해 드러난 이들 3개 기관 및 기업에 대해 출신학교 차별적 채용을 시정할 것을 요구하는 진정서를 국가인권위원회에 제출했다고 2일 밝혔다.

광주시민모임에 따르면 국립중앙의료원은 출신 대학소재지별로 성적순 기준을 두어 응시자를 평가했고, 중소기업진흥공단은 출신 대학별로 배점해 평가했다. 또 대우조선해양은 출신 대학소재지별로 학군을 분류하고 지원분야별 학군 비율을 정해 평가해 차별적 채용을 한 것으로 드러났다.

광주시민모임은 “모범을 보여야 할 공공기관과 공적자금투입기업이 직무와 무관하게 단순히 출신학교로 채용 응시자를 평가하는 것은 합리적인 이유 없이 학력·출신지에 따라 우대 혹은 배제하는 차별적 행위”라고 주장했다.

광주시민모임은 또 “공기업․준정부기관의 인사운영에 관한 지침(기획재정부), 차별판단지침(국가인권위원회), 고용정책 기본법(고용노동부)에서 정한 ‘채용 시 학력제한 금지’ 사항을 위반한 행위”라고 지적했다.

뉴스투데이 http://www.news2day.co.kr/n_news/news/view.html?no=94488

중진공·중앙의료원 등 공공기관 

출신대학 등급제 채용 드러나 

시민단체, 인권위에 시정요구 진정

“겉으론 ‘노력하면 누구나 입사할 수 있다’고 하지만 속으론 ‘너희들은 해도 안 돼’라는 것이겠죠.” 김신영(24) 조선대 총학생회장은 2일 일부 기업과 공공기관의 출신학교 차별 채용 행태와 관련해 “대입 수험생 때 수능 성적에 따라 대학에 갔지만 그 이후에 더 노력하는 많은 학생에게 기회조차 주지 않으려는 처사”라며 이렇게 비판했다. 그는 “정부가 블라인드 채용 방침을 내놓아도 기업이 이런 식으로 하니까 정부 말도 믿을 수 없다”고 꼬집었다.

‘학벌없는사회를 위한 광주시민모임’은 국정감사를 통해 드러난 일부 공공기관과 공적자금 투입 기업이 신입사원 채용 때 출신 학교별로 차별하는 것([단독] 중진공, 학력차별 없다더니 SKY 15점·지방대 5점)과 관련해 시정을 요구하는 진정서를 국가인권위원회에 제출했다고 이날 밝혔다.

광주시민모임이 낸 진정서를 보면, 대우조선해양은 신입사원 서류전형 때 대학을 4개 군으로 나누고 여기에 포함되지 않는 지방 대학은 5군(기타)으로 분류했다. 5군 대학 출신으로 사무직에 지원하면 서류전형마저 통과할 수 없도록 배제한 것이다. 광주전남교수연구자연합은 “학벌 기준에 따라 체계적으로 분류해 조직적으로 차별한 것이다. 5군으로 분류된 지방대학 출신 졸업생을 사실상 열등국민으로 처우한 차별 행위”라고 비판했다.

국립중앙의료원은 출신 대학 소재지별로 성적순 기준을 두고 응시자를 평가했다. 지난해 7월 간호직 6급 채용 과정에서 응시자를 출신 대학 소재지별로 네 등급으로 나눠 서류합격 기준으로 삼았다. 광주시민모임은 “모범을 보여야 할 공공기관이 직무와 무관하게 단순히 출신 학교로 채용 응시자를 평가하는 것은 합리적인 이유 없이 학력·출신지에 따라 차별하는 행위”라고 비판했다. 중소기업진흥공단도 마찬가지였다. 2013년 하반기 신입직원 채용 때 일반 행정직과 스펙초월소셜리크루팅 부문은 학력과 나이 제한이 없다고 공고를 냈지만, 출신 대학 등급을 정해 최저 5점에서 최고 15점까지 차별해 점수를 줬다. 최상위권 6곳은 만점, 차상위권 7곳은 14점을 매겼다. 비수도권에선 국립대와 영남지역 일부 사립대가 12점으로 최고였지만 대다수 대학은 10점 밑이었다.

광주시민모임은 “이들 기업의 채용 차별은 공기업·준정부기관의 인사운영에 관한 지침(기획재정부), 차별판단지침(국가인권위원회), 고용정책 기본법(고용노동부)에서 정한 ‘채용 때 학력제한 금지’ 사항을 위반한 행위”라고 지적했다. 은우근(광주대 교수) 광주전남교수연구자연합 공동의장은 “지방대학 총장과 자치단체장, 지방의회, 교육부와 고용노동부 등이 이런 차별 관행에 침묵하는 것을 이해할 수 없다”며 “차별적 채용 기준이 어떻게 만들어졌으며, 다른 기업에서도 비슷한 일이 있는지 밝히고 방지 대책을 제시해야 한다”고 말했다.

정대하 기자 daeha@hani.co.kr

한겨레 http://www.hani.co.kr/arti/society/area/817326.html#csidxafe9a09864241f4af8ee796bda0875e 

18일 오후 2시 옛 도청 회화나무 작은 숲 공원

광주에서 성소수자 인권을 옹호하는 전국 행동인 ‘퀴어라이브’ 행사가 펼쳐진다.

5일 퀴어라이브 in 광주 공동 기획단에 따르면, 오는 18일 오후 2시부터 5시까지 구 전남도청 회화나무 작은 숲 공원에서 행사가 펼쳐진다. 

사전 프로그램은 오후 12시 30분부터 2시까지 진행되며, 행사 이후에는 참가자들과 함께 광주 시내 일원을 행진할 예정이다.

‘어디에나 있고 어디든 잇는다!’라는 슬로건을 내세운 ‘퀴어라이브’는 11월 한 달간 울산, 광주, 대전, 춘천 지역 등을 순회하며 성소수자가 어디에나 존재하고, 서로 연결돼있으며 함께 살고 있다는 것을 알리는 자리다.

기획단은 “촛불행동 이후 새로운 정권이 탄생했음에도 성소수자에 대한 차별을 조장·선동하는 세력들이 국회 권력을 통해 성소수자 인권 행동을 막으려고 한다”며 “포괄적인 차별금지법 제정, 군형법 제92조의6조 폐지 등 새로운 시대에 성소수자가 요구하는 인권의 목소리를 전국적으로 알리겠다”고 밝혔다.

한편, 퀴어라이브 in 광주 공동기획단은 광주 녹색당, 광주여성민우회, 광주인권지기 활짝, 노동당 광주시당, 성소수자차별반대무지개행동, 순천대 성소수자모임 팔레트, 전남대 성소수자 동아리 라잇온미, 전남대 페미니스트 모임 F;ACT, 전북대 성소수자모임 열린문, 정의당 광주시당, 퀴어-페미니즘 활동유닛 탈선프로젝트, 학벌없는 사회를 위한 광주시민모임, 행동하는 성소수자인권연대 소모임 전국퀴어모여라 등이 함께한다.

양유진 기자 seoyj@gjdream.com

광주드림 http://www.gjdream.com/v2/news/view.html?uid=483607

전남인터넷신문 http://jnnews.co.kr/news/view.php?idx=214321

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임 주장

(광주=연합뉴스) 전승현 기자 = 학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 8일 "광주은행은 신입 행원을 채용할 때 도입하고 있는 대학별 추천제를 철회해야 한다"고 주장했다.

광주시민모임은 보도자료에서 "광주은행은 공개채용을 통해 신입 행원을 선발해 왔으나, JB금융이 광주은행을 인수한 후 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 대학 추천을 받아 행원 채용을 하고 있다"며 "객관성을 인정하기 어렵다"고 말했다.

광주시민모임은 "광주은행은 대학별 추천 인원에 대해 내부 규정을 들어 비공개하고 있으나, 우리 단체가 입수한 '2017학년도 광주에 있는 일부 대학의 광주은행 행원 추천공고'에 따르면 전남대 52명, 조선대 45명이 추천서를 할당받았지만, 호남대 5명, 광주대 3명 등 여러 대학은 전남대, 조선대에 훨씬 못 미치고 있다"고 밝혔다.

광주시민모임은 "광주은행은 시중은행과 달리 2014년부터 최근까지 고졸자를 단 한 명도 채용하지 않고 있다"며 "광주은행의 대학별 추천제는 지역인재 선발을 위한 것이라고 하지만 대학 간 추천인원 격차와 응시 학력제한은 아무리 생각해도 납득할 수 없고 객관성을 인정하기 어렵다"고 덧붙였다.

shchon@yna.co.kr

연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr/bulletin/2017/11/08/0200000000AKR20171108092800054.HTML?input=1179m

대학 간 서열화·학력차별 조장 

【광주=뉴시스】맹대환 기자 = 광주은행이 신입사원 채용 과정에서 대학별 추천제를 이용하는 것은 학력 차별이고 대학 서열화를 부추긴다는 지적이 제기됐다.

 학벌없는사회를위한광주시민모임(학벌없는사회)은 8일 광주은행 행원 채용의 불공정성을 개선해야 한다며 국가인권위원회에 진정서를 제출했다고 밝혔다.

 학벌없는사회에 따르면 광주은행은 정규직원은 4년제 대학 이상 졸업자로, 계약직원은 2년제 대학 이상 졸업자로 학력을 제한하고 있다.

 또 공통 제출서류로 학교추천서를 요구하고 있으며, 광주은행은 대학별 추천 인원을 별도로 할당하고 있다.

 광주은행이 대학별 추천 인원을 비공개하고 있으나, 학벌없는사회가 입수한 2017학년도 광주 소재 일부 대학의 광주은행 행원 추천공고에 따르면 전남대 52명, 조선대 45명이 추천서를 할당받은 반면 호남대는 5명, 광주대는 3명에 불과한 것으로 나타났다.

 대학 추천서는 광주·전남 소재 대학에 주로 배정하고 나머지는 수도권 주요 대학에 할당하는 것으로 알려졌지만, 광주·전남 소재 일부 대학교는 광주은행으로부터 추천 협조를 받지 못한 것으로 알려졌다.

 광주은행은 은행권 최초로 2010년 고졸자 행원을 채용한 것을 시작으로 2013년까지 고졸자(특성화고 학생)에게 취업문을 열어준 바 있으며, 현재 국민·신한·하나은행 등 대다수 시중은행은 응시자격의 학력제한을 없애고 있다.

 학벌없는사회는 "광주은행의 대학별 추천제는 지역인재 선발을 위한 것이라고 인정할지언정 대학 간 추천 인원 격차와 학력제한은 납득할 수 없고 객관성을 인정하기 어렵다"고 지적했다.

 이어 학벌없는사회는 "비록 기업의 직원채용이 사적 영역이라고는 하나 광주지역을 대표하는 향토기업으로서의 사회적 책임과 사회 전반에 미치는 상징성을 감안한다면 결코 묵과할 수 없는 심각한 문제다"며 "정부가 추진하는 평등한 고용·인사정책에 반하는 것인 만큼 대학별 추천제를 폐지하고 보다 합리적인 대안을 마련해야 한다"고 촉구했다.

뉴시스 http://www.newsis.com/view/?id=NISX20171108_0000141963&cID=10809&pID=10800

(광주가톨릭평화방송) 김선균기자 = 시민단체인 ‘학벌없는사회를 위한 광주시민모임’은 광주은행이 신입 행원을 선발하는 과정에서 대학별 추천제를 시행하고 있는 것과 관련해 “이는 공정한 채용 기회를 박탈한 것이라며 오늘(8일) 국가인권위원회에 진정서를 제출했다”고 밝혔습니다.

‘학벌없는사회’는 오늘 보도자료를 내고 “광주은행 행원 채용 과정에서 시행하고 있는 ‘대학별 추천제’가 고졸자와 취업준비생, 미 추천 대학 구성원의 채용 기회를 박탈한 것이자, 학력차별과 대학 서열화, 채용 불공정성 등 문제가 있다”고 비판했습니다.

단체에 따르면 “광주은행이 내부 규정을 이유로 대학별 추천인원을 공개하지 않고 있지만, 단체가 ‘2017학년도 광주권 일부 대학의 광주은행 행원 추천공고’를 입수한 결과 전남대 52명, 조선대는 45명을 할당 받은 반면, 호남대 5명, 광주대 3명 등 여러 대학은 이에 훨씬 미치지 못하고 있다”고 지적했습니다.

특히, “광주은행은 지난 2010년 은행권 최초로 고졸자 행원을 채용해 지난 2013년까지 고졸자에게 취업문을 열어줬지만, JB금융이 광주은행을 인수한 지난 2014년부터 최근까지 고졸자를 단 한명도 채용하지 않고 있다”고 덧붙였습니다.

단체는 “비록 기업의 직원채용이 사적 영역이라고는 하지만 광주지역을 대표하는 오랜 향토기업으로서 사회적 책임과 사회 전반에 미치는 상징성과 영향을 감안한다면 결코 묵과할 수 없는 심각한 문제”라고 꼬집었습니다.

광주카톨릭방송 http://www.kjpbc.com/xboard/nboard.php?mode=view&number=148943&tbnum=1

광주지역 시민단체가 8일 광주은행의 '행원 채용에 대한 대학별 추천제'의 즉각 철회을 촉구하고 나섰다. 

이 단체는 공개 채용이 아닌 대학별 추천제는 학력 차별 등 불공정 문제의 소지가 있다며 이날 국가인권위원회에 진정서를 제출했다. 

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 " 광주은행 행원 채용의 대학별 추천제가 고졸자·취업준비생·미추천 대학구성원의 채용기회를 박탈한 것이자 학력 차별·대학 서열화·채용 불공정성 등 문제가 있다"고 밝혔다. 

광주은행은 공개채용을 통해 매년 신입 행원을 선발해 왔으나 JB금융이 광주은행을 인수한 이후 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 대학 추천을 받아 행원 채용을 진행하고 있다.

광주은행 홈페이지의 채용정보에 따르면 정규직원의 경우 4년제 대학 이상 졸업자(학과 제한 없음), 계약직원의 경우 2년제 대학 이상 졸업자로 채용대상의 학력을 제한하고 있다.

최근 광주은행 행원 모집요강에서도 4년제 대학 이상 졸업자 또는 2018년 2월 졸업예정자, 최종학교 전학년 평균성적 B학점 이상인자, 공인어학성적이 우수한 자로 지원 자격을 제한하고 있는 것.

또한 학벌없는사회가 입수한 '2017학년도 광주 소재 일부 대학의 광주은행 행원 추천공고'에 따르면 전남대 52명, 조선대 45명이 추천서를 할당받은 반면, 호남대 5명, 광주대 3명 등 여러 대학은 이에 훨씬 못 미치고 있다. 

특히 은행권 최초로 고졸자 행원을 채용했던 광주은행은 JB금융이 광주은행을 인수한 2014년부터 최근까지 고졸자를 단 한 명도 채용하지 않고 있다고 이단체는 전했다.

현재 국민·신한·하나은행 등 대다수 시중은행이 응시자격의 학력제한을 없애 행원을 채용하고 있다.

학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 "비록 기업의 직원채용이 사적 영역이라고는 하나 광주지역을 대표하는 오랜 향토기업으로서의 사회적 책임과 사회 전반에 미치는 상징성과 영향을 감안한다면 결코 묵과할 수 없는 심각한 문제가 아닐 수 없다"고 밝혔다.

이 단체는 "학벌없는사회는 이러한 차별이 '정부가 추진하는 평등한 고용인사정책에 반하는 것이자, 사회 전 분야로 공공연히 확산될 수 있다"며 우려를 표했다.

머니S http://moneys.mt.co.kr/news/mwView.php?no=2017110813308053505&outlink=1

시민단체가 광주은행이 신입 행원을 채용할 때 적용하고 있는 대학별 추천제를 철회해야 한다고 주장했다. 

학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임(이하 학벌 없는 사회)은 8일 광주은행이 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 진행하고 있는 행원 채용은 중단돼야 한다고 촉구했다. 

학벌 없는 사회는 "특정 대학에 할당된 추천서가 나머지 대학에 비해 월등하게 많은 것은 바람직하지 않다"며 "대학별 추천제는 고졸자나 취업준비생 등에 대한 채용 기회 박탈로 이어질 수 있다"고 비판했다. 

이어 "광주은행 홈페이지에는 정규 직원과 계약 직원에 대한 학력을 제한하고 있을 뿐만 아니라 지난 2014년부터 고졸 행원을 채용하지 않고 있다"고 지적했다.

또 "지역인재 선발을 위한 대학별 추천제를 도입했다는 점을 고려하더라도 대학별로 추천 인원에 큰 차이를 보이는 것은 납득할 수 없다"고 말했다.

학벌 없는 사회 관계자는 "광주은행이 광주를 대표하는 오랜 향토기업이라는 사실을 고려할 때 정부가 추진하는 평등한 고용, 인사정책에서 자유로울 수 없다"며 "광주은행은 행원 채용의 대학별 추천제를 즉각 철회하고 보다 합리적인 채용 방안을 마련해야 한다"고 말했다.

한편 학벌 없는 사회는 광주은행의 채용 방식이 학력 차별, 대학 서열화, 채용 불공성 측면에서 문제가 있다고 판단하고 이날 국가인권위원회에 진정서를 제출했다. 

이에 대해 광주은행 관계자는 "대학교 추천제는 외부 청탁 방지 등 공정성을 기하기 위해 시행하고 있는 제도"라며 "대학별 추천서는 과거 인터넷 공채 시행 시의 학교별 지원자 통계 및 학생수 등을 감안해 매우 합리적으로 산정한 것으로 단순히 추천서 매수의 차이만으로 학교별 차별이 있다고 보는 것은 무리가 있다"고 반박했다.

노컷뉴스 http://www.nocutnews.co.kr/news/4873865#csidx6952096513fb6c5842af851c341bcfb