학벌없는사회 ‘광주은행 채용 차별’ 인권위 진정 

고졸자 채용 없고, 일부대학 추천조차 하지 못해 

“정부 ‘평등한 인사정책’ 반하는 규정 철회해야”

광주은행이 신입 행원을 채용하면서 적용하는 대학별 추천제가 대학·지역 간의 차별의식을 고착화시키고 있다는 주장이 제기됐다. 

학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임(이하 학벌없는사회)은 8일 “광주은행이 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 진행하고 있는 행원 채용은 중단돼야 한다”고 촉구하며 이같이 밝혔다. 

학벌없는사회에 따르면, 광주은행은 정규직원의 경우 4년제 대학 이상 졸업자, 계약직원의 경우 2년제 대학 이상 졸업자로 채용대상 학력을 제한하고 있다. 

더 큰 문제는 광주은행이 대학 추천서를 배정하며, 별도의 규정에 따라 대학별로 추천인원을 할당하고 있다는 점이다.

학벌없는사회는 “대학 추천서는 광주·전남 소재 대학에 주로 배정하고는 있지만, 전남대 등 일부 대학에 월등히 많고 나머지 대학은 대학추천조차 협조 받지 못하는 실정”이라고 지적했다. 

“대학별로 인원을 할당하고 대학·지역 간의 차이를 두고 있는 대학별추천제는 지역인재 선발을 위한 취지는 커녕 채용 차별을 고착화 시키는데 일조하고 있다”는 것. 

또한 광주은행이 JB금융에 인수된 2014년부터 최근까지 고졸자를 단 한 명도 채용하지 않고 있다는 점도 도마에 올랐다. 

학벌없는사회는 “광주은행이 광주를 대표하는 오랜 향토기업이라는 사실을 고려할 때 정부가 추진하는 평등한 고용, 인사정책에서 자유로울 수 없다”며 “광주은행은 행원 채용의 대학별 추천제를 즉각 철회하고 보다 합리적인 채용 방안을 마련해야 한다”고 강조했다. 

한편 학벌없는사회는 광주은행의 채용 방식이 ‘학력 차별, 대학 서열화, 채용 불공성’ 측면에서 문제가 있다고 판단하고 이날 국가인권위원회에 진정서를 제출했다.

김우리 기자 uri@gjdream.com

광주드림 http://www.gjdream.com/v2/news/view.html?uid=483707

광주은행은 8일 대학 추천제 차별 논란과 관련해 "단순히 대학별 추천서 교부 매수의 차이만으로 학교별 차별이 있다고 볼 수 없다"고 반박했다. 

광주은행은 이날 학벌없는 사회를 위한 광주시민모임의 보도자료에 대한 반박자료를 내고 "대학교 추천제는 외부청탁 방지 등 공정성을 기하기 위해 시행하는 제도"라며 이같이 밝혔다. 

광주은행은 "대학별 추천서 교부 매수는 과거 인터넷공채 시행 시 학교별 지원자 통계와 학생수 등을 감안해 매우 합리적으로 산정한 것"이라고 강조했다. 

앞서 학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 이날 보도자료를 통해 "광주은행이 신입행원 채용 과정에서 대학에 인원을 차등 할당해 추천받는 대학별 추천제 방식은 차별"이라고 주장했다.

광주시민모임은 "광주은행 채용정보를 보면 정규직원은 4년제 대학 이상 졸업자(학과 제한 없음), 계약직원은 2년제 대학 이상 졸업자로 학력을 제한하고 있다"며 "대학별 추천인원도 전남대 52명, 조선대 45명인 반면 호남대는 5명, 광주대는 3명 등 차별이 있다"고 지적했다.

이어 "광주은행 행원 채용의 대학별 추천제가 고졸자·취업준비생·미추천 대학구성원의 채용기회를 박탈하고 학력 차별·대학 서열화·채용 불공정성 등 문제가 있다"며 "국가인권위원회에 진정서를 제출했다"고 밝혔다.

광주시민모임은 "이러한 차별은 정부가 추진하는 평등한 고용·인사정책에 반하고 사회 전 분야로 공공연히 확산될 수 있다는 점에서 심각한 우려가 있다"며 "광주은행은 행원 채용의 대학별 추천제를 즉각 철회하고 보다 합리적인 대안을 마련하라"고 촉구했다.

뉴스1 http://news1.kr/articles/?3147414

“행원 채용 시 시행 중인 ‘대학별추천제’는 지역 인재 채용을 늘리기 위해 도입된 제도다.”

광주은행은 8일 ‘학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임’이 국가인권위원회에 진정서를 제출한 것과 관련해 이 같은 입장을 밝혔다. 진정서에는 대학별추천제가 학력차별 등 불공정 문제를 일으킬 수 있다는 내용이 담겼다. 

광주은행은 공개채용을 통해 매년 신입 행원을 선발해 왔다. 하지만 JB금융이 인수한 후부터 주요 대학에 인원을 차등 할당하는 방식으로 추천을 받아 행원을 채용하고 있다.

광주은행 관계자는 “대학별추천제가 오히려 더 투명할 수 있다고 생각한다”면서 “지역 대학 출신자들의 채용을 늘리려는 취지로 도입된 대학별추천제가 훼손돼 안타깝다”고 말했다.

이어 “대학별추천제는 외부청탁 방지 등 공정성을 기하기 위해 시행하는 제도”라며 “대학별 추천서 교부 매수는 과거 인터넷공채 시행시의 학교별 지원자 통계 및 학생수 등을 감안해 매우 합리적으로 산정한 것이다. 단순히 추천서 매수의 차이만을 갖고 학교별 차별이 있다고 볼 수 없다”고 덧붙였다.

머니S http://moneys.mt.co.kr/news/mwView.php?no=2017110817298087897&outlink=1