정부의 블라인드 채용 방침에도 불구하고, 김대중컨벤션센터가 해당 방침을 지키지 않고 있는 것으로 확인됐다. 

학벌없는사회를 위한 광주시민모임은 “광주광역시 관내 지방공기업 5곳을 확인한 결과 김대중컨벤션센터가 블라인드 채용을 준수하지 않았다”고 28일 발표했다. 

학벌없는사회에 따르면 김대중컨벤션센터는 8월 이후 실시된 5건의 채용공고 중 단 한 건도 블라인드 채용을 준수하지 않았다.

또한 해당 입사지원서 양식에는 “직무능력과 연관이 없는 채용 응시자의 신상정보(출신학교명, 학교소재지, 퇴직사유, 학점, 사진 등)를 입사지원서에 작성”하도록 요구했다. 

이에 학벌없는사회는 “각종 차별과 인권침해 요소를 입사지원서에 기재하게 하는 것은 특정 요소에 의해 차별하거나, 특정 출신자를 우대 또는 배제할 소지가 있다”며 “개인의 능력에 따른 인재채용을 저해하고, 채용 응시자들의 심리적 박탈감과 열등감을 초래하는 등 여러 가지 문제점이 있다”

학벌없는사회는 ‘이러한 문제점이 발생하지 않고 모든 지방공기업에 차별 없는 채용이 추진될 수 있도록, 광주광역시청에 상시적인 관리·감독 및 경영평가 지표 반영(미준수 기관은 페널티 부여)을 촉구’했다. 

올해 9월부터 블라인드 채용이 시행되는 광주광역시 관내 17개 출연·출자기관에 대해서도 블라인드 채용 도입 여부 실태조사를 진행할 예정이다.

한편 행정자치부는 지난 7월 지방공기업 블라인드 채용을 추진하기 위해 가이드라인 발표 및 지방공기업 인사담당자 교육을 실시했고, 그 이후 광주광역시청은 광주광역시 관내 출연·출자기관 및 기타 공공기관의 인사담당자를 대상으로 자체 교육을 실시한 바 있다. 

이는 평등한 기회와 공정한 과정을 위한 채용방안으로, 지방공기업의 경우 8월부터 블라인드 채용을 의무적으로 실시해야 한다. (공공기관 7월 → 지방 공기업 8월 → 지방 출연‧출자기관 9월, 순차적으로 블라인드 채용 실시)

블라인드 채용의 핵심은 학력, 출신학교·지역, 신체조건, 가족관계, 사진 등 불필요한 신상정보를 서류전형이나 면접과정에서 적거나 묻는 것을 금지하는 것이다. 

김우리 기자 uri@gjdream.com

광주드림 http://www.gjdream.com/v2/news/view.html?uid=482056

센터 측 “향후 채용 땐 적용할 것”

광주광역시 산하 공기업인 김대중컨벤션센터가 정부의 ‘블라인드 채용’ 권고를 지키지 않아 말썽을 빚고 있다. 이 같은 사실은 ‘학벌 없는 사회를 위한 광주시민모임’이 30일 공개한 ‘광주 5개 공기업 채용 정보 조사·분석’ 결과 드러났다.

분석 내용을 보면 김대중컨벤션센터는 8월 이후 진행한 5건의 단기 계약직 채용공고 중 단 1건도 블라인드 채용 가이드라인을 지키지 않았다.

센터는 직무능력과 연관이 없는 채용 응시자의 신상정보(출신학교명, 학교소재지, 퇴직사유, 학점, 사진 등)를 입사지원서에 작성하도록 요구했다. ‘에이스 페어’ 단기계약직 채용공고에서는 출신학교 명기 이외에도 학창 시절 경력사항 등을 담은 자기소개서를 내도록 했다.

광주국제차(茶)문화 전시회, 국제뿌리사업 전시회, 시니어 의료사업박람회 등 각종 전시회 운영요원 채용 공고 때도 이와 비슷한 내용을 지원서에 기재토록 했다.

센터 관계자는 “채용 공고 당시 적용 대상이 명시되지 않아 혼란이 빚어졌다”며 “최근 보완 지침을 접수한 만큼 이를 토대로 관련 규정을 정비한 뒤 향후 모든 채용에서 블라인드 방식을 적용할 것”이라고 해명했다.

앞서 행정안전부는 이달부터 지방공기업에 블라인드 채용을 의무적으로 시행토록 한 바 있다.

광주 최치봉 기자 cbchoi@seoul.co.kr

서울신문 http://go.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20170831013011&wlog_tag3=daum

이달 지방공기업 의무 실시··· 채용공고 5건 신상정보 요구

지방 공기업에 대한 블라인드 채용 의무화가 시행됐지만 광주 지방공기업인 김대중컨벤션센터는 이를 준수하지 않고 있는 것으로 드러났다.

29일 학벌없는사회를 위한 광주시민모임이 광주시 지방공기업 5곳의 채용정보를 조사한 결과 김대중컨벤션센터가 8월 이후 실시한 채용공고 5건 중 블라인드 채용으로 진행된 건은 한 건도 없었다.

현재 행정안전부의 가이드라인에 따라 7월 공공기관을 시작으로 지방공기업은 8월부터, 지방 출연·출자기관은 9월부터 각각 블라인드 채용을 의무적으로 실시해야 한다.

블라인드 채용의 핵심은 학력과 출신학교·지역·신체조건·가족관계·사진 등 불필요한 신상정보를 서류전형이나 면접 과정에서 적거나 묻는 것을 금지하는 것이다.

그러나 김대중컨벤션센터는 입사지원서 양식에 직무 능력과 연관이 없는 출신학교·학교 소재지·퇴직사유·학점·사진 등 채용 응시자의 신상정보를 작성하도록 요구한 것으로 나타났다.

광주환경공단은 지난 24일 게시한 일용직근로자 채용공고를 가이드라인에 맞춰 변경, 25일에 재공고했고 나머지 지방공기업인 광주도시철도공사와 광주도시공사, 광산구시설관리공단은 채용을 실시하지 않았다.

학벌없는사회 관계자는 “각종 차별과 인권침해 요소를 입사지원서에 기재하게 하는 것은 특정 요소에 의해 차별하거나 특정 출신자를 우대 또는 배제, 더 나아가 사회적 편견으로 이어진다”며 “모든 지방공기업에 차별 없는 채용이 추진될 수 있도록 광주시에 상시적인 관리·감독 및 경영평가 지표 반영을 촉구했다”고 말했다.

이에 대해 김대중컨벤션센터 관계자는 “행정자치부 지침에 대상이 정확하게 명시돼 있지 않다 보니 이번 단기근무인원 채용에 블라인드 채용 방침이 적용되지 않았다”며 “앞으로는 단기근무인원을 포함해 모든 채용에 블라인드 채용을 적용할 것”이라고 해명했다.

광남일보 http://www.gwangnam.co.kr/read.php3?aid=1504003731266034023

광주 공기업 5곳 분석 결과

이달부터 의무시행 불구

신상정보 지원서에 요구

광주시 산하 공기업인 김대중컨벤션센터가 '블라인드 채용' 의무를 지키지 않은 것으로 나타났다.

'학벌없는 사회를 위한 광주시민모임'에 따르면 광주시 산하 5곳의 공기업 채용 정보를 조사ㆍ분석한 결과다.

분석 조사 대상은 김대중컨벤션센터를 비롯해 광주도시공사, 광주도시철도공사, 광주환경공단, 광산구시설관리공단 8월 중 채용 공고 내용이다.

분석 결과 김대중컨벤션센터는 8월 이후 진행한 5건의 채용공고 중 단 1건도 블라인드 채용을 준수하지 않았다.

김대중컨벤션센터는 직무능력과 연관이 없는 채용 응시자의 신상정보(출신학교명, 학교소재지, 퇴직사유, 학점, 사진 등)를 입사지원서에 작성하도록 요구했다.

정부의 블라인드 채용 의무 방침을 지키지 않은 것이다.

행안부는 지난 7월 지방공기업의 블라인드 채용을 추진하기 위해 가이드라인을 발표 했고, 8월부터 블라인드 채용을 의무적으로 시행하도록 했다.

지방 출연ㆍ출자기관은 9월부터 블라인드 채용이 의무화된다.

블라인드 채용의 핵심은 학력, 출신학교ㆍ지역, 신체조건, 가족관계, 사진 등 불필요한 신상정보를 서류전형이나 면접과정에서 적거나 묻는 것을 금지하는 것이다.

앞으로 고용현장에서는 각종 차별과 인권침해가 줄어들고, 교육현장에서는 불필요한 입시경쟁과 스펙 쌓기가 다소 해소될 것이라는 기대감을 준 블라인드 채용이다.

같은 기간 광주환경공단은 '국가하천 계절업무 일용직 근로자 채용공고'를 내면서 이력서 양식을 블라인드 채용 가이드라인에 맞게 공고했다.

나머지 지방공기업인 광주도시철도공사와 광주도시공사, 광산구시설관리공단은 8월 중 채용 일정이 없었다.

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 "지방공기업에서 각종 차별과 인권침해 요소를 입사지원서에 기재하게 하는 것은 특정 요소에 의해 차별하거나, 특정 출신자를 우대 또는 배제, 더 나아가 사회적 편견으로 이어진다"며 "개인의 능력에 따른 인재채용을 저해하고, 채용 응시자들의 심리적 박탈감과 열등감을 초래하는 등 여러 가지 문제점이 있다"고 지적했다.

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 지방공기업에 차별 없는 채용이 추진될 수 있도록, 광주광역시청에 상시적인 관리ㆍ감독 및 경영평가 지표 반영 등을 촉구했다. 또 올해 9월부터 블라인드 채용이 시행되는 광주시 관내 17개 출연ㆍ출자기관에 대해서도 블라인드 채용 도입 여부 실태조사를 진행할 예정이다. 

김대중컨벤션센터는 "블라인드채용 관련 행안부 지침에 대상이 정확히 명시되어 있지 않아 공공기관들의 잦은 질의와 민원 발생하고 있다"며 "이와 관련 8월22일자로 보완지침이 접수돼 관련 규정을 개정 중에 있다"고 해명했다. 

홍성장 기자 sjhong@jnilbo.com

전남일보 http://www.jnilbo.com/read.php3?aid=1504018800531070002

정부의 블라인드 채용 방침에도 불구하고 광주 김대중컨벤션센터가 이를 이행하지 않고 있다는 지적이다.

29일 학벌없는사회를위한광주시민모임(학벌없는사회)에 따르면 김대중컨벤션센터는 8월 이후 실시한 5건의 채용공고 중 단 1건도 블라인드 채용을 준수하지 않았다.

평등한 기회와 공정한 과정을 위한 채용방안으로, 지방 공기업은 8월부터 정부의 블라인드 채용 방침을 시행해야 하지만 김대중컨벤션센터는 입사지원서에 직무능력과 연관이 없는 출신학교명과 소재지, 학점 등 응시자의 신상정보를 작성토록 했다.

입사지원서에 출신학교와 신체조건, 가족관계 등을 기재하는 것은 인권침해라는 지적이 많다. 

특정 요소에 의해 차별하거나, 특정 출신자를 우대 또는 배제, 더 나아가 사회적 편견으로 이어진다. 

또한, 개인의 능력에 따른 채용을 저해하고, 심리적 박탈감과 열등감을 초래할 수 있다.

이에 대해 김대중컨벤션센터 측은 “행정자치부 지침에 대상이 정확히 명시돼 있지 않아 잦은 질의와 민원이 발생했다. 지난 22일자로 보완지침이 접수돼 관련 규정 개정 중으로 향후 단기근무인원을 포함한 모든 채용에 있어 블라인드 채용을 적용할 계획이다”고 해명했다.

학벌없는사회는 “지방공기업이 차별없는 채용을 추진하도록 광주시에 상시적인 관리·감독, 경영평가 지표(페널티) 반영을 요구했다”며 “향후에도 17개 출연·출자기관의 블라인드 채용 여부를 조사하겠다”고 밝혔다.

김종민 기자 kim777@kjdaily.com

광주매일신문 http://www.kjdaily.com/read.php3?aid=1504005709417062002

정부가 도입한 블라인드 채용 방식을 지방공기업인 김대중컨벤션센터가 이행하지 않은 것으로 드러났습니다.

학벌없는 사회를 위한 광주시민모임은 이달 김대중컨벤션터가 낸 5건의 채용공고에서 직무 능력과 연관이 없는 출신학교와 퇴직사유, 학점 등 응시자의 신상정보를 작성하도록 요구했다며 이는 정부의 블라인드 채용 방침을 지키지 않은 것이라고 비판했습니다.

김대중컨벤션센터 측은 정규직 채용에는 블라인드 방식을 시행하고 있다고 해명하고 앞으로는 단기 근무인원 채용에도 블라인드 방식을 적용하겠다고 밝혔습니다.