[보도자료] 여도초 입학전형 개선 환영… “부모 신분에 따른 특혜 폐지”

- ‘27학년도 신입생부터 특정기업 자녀 구분 없이 통합 선발

- 신입생 입학원서 내 ‘부모 직업 기재란’ 삭제

- 사립초 입학전형 사전심의 제도 도입으로 차별 예방해야

 

○ 지난 8월, 우리 단체는 전남광주 여수시 소재 여도초등학교가 상당수의 공적 재원을 지원받음에도 신입생 정원의 75%(84명)를 특정 기업 재직자 자녀 등에게 배정하고, 인근 지역 주민 자녀는 28명만 선발하는 등 불공정한 입학전형의 개선을 촉구한 바 있다. 아울러 부모의 사회적 지위가 입학 결과에 영향을 미치지 않도록 입학원서 내 ‘부모 직업(재직 회사명) 기재란’ 삭제를 요구했다.

 

○ 이에 여도초교는 최근 2027학년도 신입생 모집요강을 통해 부모의 직장 등 사회적 신분에 따른 특혜 요소를 대폭 개선했다. 주요 개선 내용에 따르면 ▲입학 지원자(여도학원 출연회사 직원 자녀, 교직원 자녀, 학교 인근 주민 자녀)를 구분 없이 동일한 기준으로 통합 선발하고 ▲모집인원 초과 시 공개 추첨을 실시하며 ▲입학원서 내 부모 직업 기재란을 삭제했다. 이는 사립초 입학의 공정성을 확보하고 모든 학생에게 균등한 교육기회를 보장하는 매우 의미 있는 변화다.

 

○ 부모의 신분과 관계없이 공평한 교육 기회를 누리는 것은 헌법이 보장하는 국민의 기본권이다. 전남광주교육청은 이번 사례에 그치지 않고 사립초 입학전형(학교장 전형)에 대한 사전 심의제도를 조속히 마련하여, 향후 유사한 차별적 선발 요소가 발생하지 않도록 철저히 관리 감독해야 할 것이다.

 

2026. 10. 16.

 

학벌없는사회를 위한 시민모임